關于獵頭，職場人必須知道的那些事兒
添加時間：2018-08-02 15:27:33
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在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭。在最近開播的熱播劇《獵場》中，孫紅雷的一句話對獵頭的工作定位總結的很好“給沒有工作的找工作那是中介，而獵頭是給有好工作的找更好的工作”，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，只有你職業前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你。獵頭公司招聘
下面，就跟好獵頭一起來了解下關于獵頭顧問那點事兒。
獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及核心崗位人才招聘及咨詢服務的專業服務人員。一般來說他們的獵取對象是高級管理及專業人才，只有學歷高、職位高、價位高的人才是他們鎖定的目標。
一般來說，想要從事獵頭工作的話門檻比較高，很多專業的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經驗，或是自身具備擁有豐富的銷售、客戶管理經驗及良好的人際關系，他們為企業提供相關的人力資源解決方案，為企業提供有價值的指導性意見。具備專業的獵頭顧問需要嚴格遵守職業操守和規范，他們很多都在企業從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經驗，具備超高溝通協調能力，能夠很好的了解企業的真實需求，在企業與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。他們一般推薦的是總裁、總經理、副總經理、總監（銷售總監、人事總監、財務總監、技術總監等）市場經理、高級工程師、高級顧問或是經理級別以上的人才等等。
那獵頭顧問的工作內容主要有這些方面：
1.分析客戶的信息及需求，負責市場的開發，與客戶簽訂委托招聘協議并維持好客戶關系；
2.根據分析客戶的需求采取有效的招聘措施；
3.根據客戶的招聘需求明確勝任崗位的要求、能力、資質等，并針對市場展開搜尋匹配人才；
4.和助理配合利用有效的工具進行候選人的搜羅評估篩選工作；
5.根據客戶的招聘需求，對候選人進行相應的面試，給出專業性的評估
6.跟企業決定錄用的候選人進行薪資談判工作；
7.對企業確認錄用候選人后做背景調查；
8.后期的跟蹤服務，幫助候選人更好的適應企業，順利的度過客戶企業試用期。
總的來說，一個獵頭顧問的水平，側面的反應了一個獵頭公司專業水平。優秀的獵頭顧問要有良好的溝通能力，文字應用能力和時間管理能力，具有廣闊的人才專業網，社會交際網和客戶關系網。只有這樣獵頭顧問，才有資歷和大家說說獵頭的那些事兒。
