如何平衡競(jìng)業(yè)限制中的平衡問(wèn)題
添加時(shí)間：2018-09-04 10:52:26
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在進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂的時(shí)候，有時(shí)候用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中專(zhuān)門(mén)規(guī)定有關(guān)的競(jìng)業(yè)限制的條款，就是要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不在別的與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從業(yè)。如何平衡競(jìng)業(yè)限制中的平衡問(wèn)題怎么解決？
擇業(yè)自由與正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的利益平衡。
離職競(jìng)業(yè)限制以約束勞動(dòng)者的擇業(yè)自由來(lái)保護(hù)用人單位的無(wú)形資產(chǎn)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而以構(gòu)建與維系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。但擇業(yè)自由屬于勞動(dòng)權(quán)之范疇，該權(quán)利為人之基本權(quán)利，對(duì)其的約束應(yīng)嚴(yán)格適用比例原則，通過(guò)對(duì)法益的審慎衡量來(lái)調(diào)和手段與目的之間的沖突。因此，勞動(dòng)合同法第二十三、二十四條對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制適用的對(duì)象、期限、范圍等均作了限制性規(guī)定，如人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等；范圍限于前述人員到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
補(bǔ)償金與違約金的利益平衡
離職競(jìng)業(yè)限制法律制度設(shè)計(jì)初衷在于衡平勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)行使與用人單位商業(yè)秘密維護(hù)之間的矛盾。補(bǔ)償金與違約金之?dāng)?shù)額雖然由當(dāng)事人通過(guò)合意進(jìn)行確定，但均可按照填平原則進(jìn)行審核。補(bǔ)償金系對(duì)勞動(dòng)力限制使用之補(bǔ)償，可按照勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合其從事工作的閉合性程度來(lái)考察補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。但當(dāng)違約金與補(bǔ)償金相差過(guò)高，勞動(dòng)者提出相關(guān)抗辯時(shí)，可在考量勞動(dòng)者違約之主觀情形時(shí)酌情加重用人單位之舉證責(zé)任，要求用人單位對(duì)違約金約定數(shù)額之合理性及特定商業(yè)秘密之經(jīng)濟(jì)價(jià)值承擔(dān)證明責(zé)任。
未實(shí)際領(lǐng)取補(bǔ)償金的抗辯是否成立
補(bǔ)償金之約定雖然屬于離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之必備條款，但補(bǔ)償金的支付并不構(gòu)成勞動(dòng)者是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之先決條件。在離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，除非雙方另有約定，用人單位支付補(bǔ)償金的義務(wù)與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)在性質(zhì)上應(yīng)屬于同時(shí)履行義務(wù)，勞動(dòng)者并不享有后履行抗辯權(quán)。
