一年之中第二個跳槽季又來了，金九銀十，今天是金九第一天，送一個“問題清單”給跳槽和想跳槽的朋友。這些問題不一定直來直去的原樣問面試官，但可以通過檢查這些問題對職位有個更清楚的理解。
一、公司歷史，組織架構是怎樣的？
公司歷史自不必多言，是不是一家正規單位，有沒有需要的資質，名實是不是相符，都可事先做功課，有疑問也應該親自問清楚。 還可以問問公司的未來規劃。
了解自己申請的工作在組織中的重要性，不同的公司有不同的業務定位，重點部門也不一樣，要搞清自己的工作在公司屬于什么地位，和自己的理想職業定位是否相符。
自己希望在頭部部門努力，卻申請了輔助部門的工作，一定會覺得不受重視，而個性喜歡做支持性工作，偏于服務型的后臺工作就比前臺更適合自己。
二、JD中特別的地方，尤其是其中的優先項有哪些？
Job Description崗位描述看上去官話套話，實際內涵豐富啊。起碼單位直線經理和HR都商量過了，覺得能描述出職位的大概，即使從網上抄的，也會做些修改。很多人覺得JD中規中矩，似乎看上去大同小異，其實問題就主要在這小異上，真正體現崗位不一樣的要求就在于此。
尤其是要注意XX優先，
比如：經濟、營銷、管理類本科以上學歷，碩士優先……
比如： 對XXX的生產工藝、生產工藝制程等有深入理解，有豐富的半導體生產制造工程經驗者優先……
比如：具備財務、審計相關從業及技術職稱（具有注冊會計師或澳洲注冊會計師資質者優先）……
JD 中經常有類似此類的優先，這說明了公司真正理想的人選畫像。
這種優先一般人都認為沒有也行，實際上真正反映了單位的希望，只不過迫于現實，實在沒有那些達到期望的候選人，勉強湊和著用的意思 ，如果幾條Prefer的要求，一條都達不上，你就要警惕，是不是你就是那個沒有達到期望，但勉強可用的人。
在與單位接觸過程中，不妨問問清楚，優先的意義有多大，對單位有多重要，如果入職，你如何先在沒有這優先項上超越期望。
三、主要的KPI有哪些？
無論是哪種考核評估方式，KPI、OKR、平衡計分卡，我們都要搞清楚我要做的工作是如何考核的，核心要求是什么？
無論單位正式是怎么說的，你自己起碼要搞清楚：
哪些指標是直接與錢相關的？ 這是紅線，無論正激勵，加獎金，負激勵，扣工資，都一定是最重要的指針。
哪些指標是間接與錢相關的？ 這些沒什么可說的，指南，一般是指導工作過程中的行為。
如果沒有什么激勵的行政類職位，沒有考核，一定要搞清楚核心工作中哪些是最重要的評價指標。
任何一項工作都有核心指標，有些行政類工作，似乎很難評價，實際上同事評價你態度好，反應快也是核心指標。
在入職任何工作之前都要搞清楚，而且入職后要在工作中圍繞核心要求不斷提高核心能力。
四、過去這個職位遇到了哪些挑戰和疑問？
這個職位過去的人是怎么樣的，除非是完全新公司，即使是新設崗位，以前也有人做這個工作的，那為什么要設這個崗位？過去發生了什么？
作為獵頭找人是一定要了解這個職位的前世今生的。
人才自己其實也應該了解啊，要是這個崗位上沒人干得過三個月的那要好好分析一下原因，看看自己要在哪方面突破了。
要搞清楚，過去這個崗位上的人做的工作單位滿意不滿意，滿意哪些，不滿意哪些。
五、工作節奏，職場文化有什么特點？
工作節奏快與慢，幾點上下班，加班多不多，著裝有沒有要求，大家的精神面貌怎么樣，我曾經有位朋友，是一位精致girl， 上班第一天按職場寶典化著妝，穿著名牌套裝來到貿易公司，發現新單位的同事都穿得灰頭土臉，她向往的職場杜拉拉形象一下崩塌，一天就辭職了。
六、需要經常聯系的有哪些人？
職位上下級是誰，工作關系緊密的同事有幾個人，都是做哪些工作的，大概都是什么情況（是全部90后？全部工作五年以上？男女？），對外的工作有哪些。
與你接觸最頻繁的人無疑最能影響你的職場心情，如果遇到的都是可以為師為友的，那無疑是你的幸運。
有些新進入社會的職場新人工作很長一段時間，連企業老板是誰也不知道，可能延續了以前在學校里不關心校長是誰的思維，可是校長不管你的飯碗，你的老板比校長不知道重要多少倍，是你的直接利益人。
一個連公司員工大會或者部門會議都不參加的人，很難對公司有什么整體了解。同樣，一個入職前對未來可能共事的同事一無所知的也很容易會有環境Shock， 這些其實不至于可以完全避免，但也可以減小風險。
七、薪酬福利是怎么構成的？
工資結構是怎樣的？福利構成有哪些？假期是怎么規定的？
大部分人都只管拿到手的工資，其實公司有哪些福利是薪酬結構的一大塊。
尤其是浮動部分的獎金。每個公司薪酬制度都不一樣，包括是不是避稅，怎么交社保，都要問問清楚，各種方式不見得就是問題，主要看看你看重哪一塊了。
還有假期，工資發放日期，越早搞清楚誤會越少。
獵頭接到一個職位，當然還有更詳細的問題清單，包括客戶的行業情況，文化特點，競爭對手等等，作為候選人本身，如果沒有獵頭過濾這些信息，與單位接觸時間也不會太長，起碼要在有限的幾次接觸中，把自己要做的工作搞清楚。
此外，問問題要巧妙（這個以后另文詳述），最好一兩次交流中就把這些問題集中搞清楚，不要斷斷續續，想到什么再問，讓人感覺你很瑣碎啰嗦，猶豫不決，婆婆媽媽，留下不良印象。
所以心中最好有個問題清單，先自己做些功課，無法自己了解的可以在交流時提問，也不至于遺漏，所以問題清單也是檢查清單。
祝大家都能找到自己理想的舞臺，有滿意的工作。
同時，我想對獵頭說，一個做自己滿意工作的職場人背后會是一個幸福的家庭，我們能為此做出貢獻，為我們的工作驕傲！
