很是羨慕那種從不加班工資還比他人高的職場人
添加時間：2018-09-11 10:50:57
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朋友阿花干文職工作已有三個年頭了，昨天和她同崗位的同事晉升了，她心里有些落寞，于是找我通了電話。“我雖然不敢說自己是廢寢忘食的工作狂吧，但是我每天都很辛苦呀，比如晚上加班是常有的事，但是為啥晉升這樣的事就與我絕緣了呢？真羨慕那種從來不加班，薪酬還比別人高的人啊……”阿花說的這些話。從字里行間可以感受到她心里的苦悶，感覺阿花像一頭任勞任怨的老黃牛，但領導“無視”她的勞動成果，作為朋友聽到這里也為她感到憤懣不平。
但是，聽完她接下來的話語，我改變了想法。據阿花介紹，這次晉升的同事叫小趙，不論在工齡還是資歷方面都不及阿花，而且小趙很少會有加班的情況。但是小趙工作的狀態概括起來就是兩個字“準、快”，所謂“準”指的是可以迅速理解領導思路和想法，并且高效執行。而“快”自然也很好理解，指的是小趙工作起來雷厲風行，不拖泥帶水，速度很快。
“據你的描述，小趙辦事效率很高，受到領導重視、升職加薪也很正常啊，你在糾結什么呢？好好安心工作吧。”我說。“但是我工齡比她長啊，而且我成天加班，領導居然視而不見，真讓人難過……”阿花抱怨的說。
說到底，阿花在意的還是小趙的工齡比自己短，還比自己晉升快。像阿花這樣久居職場略帶一絲優越感的人，她們往往將注意的點放在工齡上而不是實力對比上，其實核心競爭力才是職場人硬氣的優越感，工齡可以代表職場人在該崗位工作的年限，但很多時候工齡長短代表不了職場人的實力。
“我加班這么久，為啥工資不如她（他）？”相信這個問題經常縈繞在部分職場人的心里，而仔細想想就會出現一個問題——為什么要加班？是因為沒按時完成工作任務？還是在干額外的工作？不管怎么樣，歸根結底的說，糾結加班的人往往忽略了效率，糾結工齡的人常常忘記了實力。
