文章是經驗分享，真實寫出企業篩選簡歷和面試優先順序的過程。
1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機會都沒有。
最近公司完成了一次中等規模的招聘，主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷，除去有4份是不小心投錯的，光是簡歷初選，就淘汰了47人，剩下的27份簡歷，被分成了三次等級，等級一5份，簡歷內容精煉，賞心悅目，成績，參加的活動，實習經歷也不錯；等級二7份，簡歷不錯，中規中矩，會有一兩個亮點；等級三，簡歷一般，沒什么突出的成績，但也挑不出什么毛病。
面試的順序也是按照等級一、二、三開始，如果一個崗位在等級一里面找到了合適的工作勝任者，并且招聘名額滿了，那么處在簡歷二，三中的同崗位競爭者就不會再通知面試，慘遭淘汰。等級一里面沒找到合適的，就在等級二當中挑選。然后是等級三。
這也是部分求職者簡歷石城大海的原因。
2.說說直接淘汰47人的原因吧。
你可以不貼照片，無可厚非，但是請不要亂貼照片，求職面試是一件比較嚴肅的事情，拼的是成績，才華和能力，而不是顏值，這次有6個人，不知道是自信過頭還是裝傻賣萌，竟然放了自己的大頭貼和生活照，甚至還有一張P得明顯的網紅照，對于這樣的簡歷，我們再掃一眼內容，沒有非常牛逼的經歷就直接pass。
寫簡歷的時候不要自以為是。這次淘汰了7份亂糟糟的簡歷，花里胡哨的格式，顏色，甚至畫上了動漫人物，個性張揚，很難讓人產生好感。其中有一份寫了600多字自己出國窮游的經歷，描述細節，強調自己的能力得到了提升，根本不明白什么叫“簡歷”，對于這些很有個性缺乏常識的人，我們只能say no！
有4份投遞BD經理的簡歷，在自我評價一欄，大致是自己性格內向，不擅與人交流，希望通過這份工作鍛煉自己。首先， 我很欣賞他們的誠實，但是，公司的BD經理需要一個擅于交際，談判溝通，開拓渠道的人來做，大家都是從應屆生過來的，我很理解他倆那種想要提高自己的心情，但是，很抱歉，有這么多人投遞簡歷，公司不會把工作交給他們來鍛煉自己，更不會承擔額外的風險為他們可預見的錯誤買單。
簡歷，顧名思義，簡介履歷，這個“簡”不是簡單的“簡”。17份簡歷上只有個人信息，教育經歷算是怎么回事？你的家庭住址很重要？大學很牛逼能代表一切？成績好的寫成績，有證書的寫證書，參加社團的寫社團，我不相信你們差到自己都找不到一個優點，只能理解為任性了。
剩下來的態度上是沒什么問題，該有的都有，可惜要么太平庸沒亮點，要么表達出來的優勢和所投崗位根本不符。
你說自己認真負責，老實上進，是個好人，但是好人可是追不到女生的，還是得投其所好，她愛美，你拍照技術好；她愛吃，你廚藝棒。求職也是這樣，首先要有能力，然后能力和職責匹配才行。
上述這些都算不上是高明的錯誤，只要稍加注意，都是可以避免的，關鍵還是態度問題，希望求職者重視起來。
3.如何寫出等級一的簡歷？
首先從形式上來看，如果內容不多選用一頁紙的簡歷表格即可，經歷豐富的也不要超過兩頁，以精簡為主，長篇幅可不叫“簡歷”，如果真有許多想說的，在簡歷上寫出最重要的，其他的可以用附件的形式表達。
可以沒有照片，但是有的話請用藍底或紅底的一寸證件照，可以稍微PS美化一下，顯得端莊。
對于應屆生和工作一年的求職者來說，簡歷上的欄目包括個人信息，教育經歷，個人榮譽，個人經歷，自我評價即可。
關于內容要對癥下藥，你在500強有過合規的實習經歷對你應聘產品研發也沒幫助。
如果你應聘的是財經編輯，那就說說自己讀過那些財經書籍，在哪些媒體上發表過，會使用哪些專業性比較強的軟件，突出自己文字排版，圖片處理的能力；
如果你應聘BD經理，請著重介紹社交拓展能力，多寫自己的社團活動，比如組織大型晚會，拉贊助，參加過辯論隊拿過名次，擅長拓展人脈，不要害羞，可以使用語文上“夸張”的修辭手法，但要把握好分寸。
應聘產品經理，就要重點介紹自己的專業知識，學了哪些相關的課程，能夠對產品的成立和業績計算有幫助，還有協調能力也很重要，列舉自己主導過的多方合作的項目或活動。
關于實習經歷，什么發傳單，服務生什么的就不要說了，和自己所投崗位相差太大的也別寫，寫了不會加分還用顯得得你太普通。
對于自我評價，讓人覺得你是個好人的詞語趕緊放棄吧，參照你所投崗位的主要職責來列舉，需要經常出差的職位，比如門店稽核，就要說自己身體素質好，能吃苦，為人正直之類的。
寫出好簡歷就這么簡單，不過，等級一的簡歷，關鍵還是看實力，沒經歷過的事情，你想瞎編都編不到精髓，很容易被人識破。簡歷寫得再好的青銅也干不過不寫簡歷的王者。
“出國留學”四個字，放在簡歷上就是亮點，我去某商銀行面試過，人家有專門針對留學生的人才面試，只要簡歷上有這四個字，都可以獲得面試機會。
不過同為青銅水平的話，簡歷寫得好也會脫穎而出。對于沒有牛逼經歷的，不是清華北大，不是王牌專業，沒有CPA之類證書，沒掌握牛逼技術的大多數人來說，寫出匹配崗位職責的能力就是亮點。
