在國(guó)外，有一項(xiàng)著名的職場(chǎng)研究，關(guān)于職場(chǎng)人的薪資與性格隨和程度的關(guān)系，得到的結(jié)論出乎意料：隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時(shí)，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。
在正常人的認(rèn)知中，性格比較好的老實(shí)人應(yīng)該是人緣比較好，這種人應(yīng)該是公司比較喜歡的員工，如果又老實(shí)能力又強(qiáng)的話(huà)就更好了。而那些脾氣不好又愛(ài)拔尖的人，是同事不喜歡又讓老板頭疼的刺頭。這兩種人相比較公司肯定比較喜歡脾氣好的人，理所應(yīng)當(dāng)脾氣好的人能夠拿到更高的工資。然而事實(shí)真的是這樣的嗎？
A和B是同時(shí)進(jìn)入公司的兩個(gè)員工，A的性格比較隨和，能力也很強(qiáng)，B的能力與A旗鼓相當(dāng)，就是性格不太隨和，凡事喜歡占到好處才行。一年后，A和B都成了公司的核心員工，兩個(gè)人分別向公司提出了加薪的請(qǐng)求。
第一次，領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)拒絕了兩個(gè)人的加薪請(qǐng)求，A沒(méi)有說(shuō)什么就接受了，B卻表示出了十分堅(jiān)決的態(tài)度，并細(xì)數(shù)了進(jìn)入公司后所做出的貢獻(xiàn)。無(wú)奈之下，公司只好給B加了薪。半年后，A再次向公司提出加薪，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在不好再駁回A的請(qǐng)求，于是給了A期望加薪值的80%，A也欣然接受了。
后來(lái)，部門(mén)提拔經(jīng)理，需要在A和B之間選一個(gè)，A抱著順其自然的態(tài)度等待結(jié)果，B則多次找到領(lǐng)導(dǎo)表示了自己想要升職的想法。最后，B順利升職，薪資再次高出A一大截。
以上案例說(shuō)明了什么？
1.老實(shí)人不一定有能力。
不管是老實(shí)人還是不太隨和的人，決定工資的還是一個(gè)人的能力。有的人雖然人很好但是能力有限，這樣的人工資低也是正常的。
2.隨和的人往往不適合做領(lǐng)導(dǎo)。
老實(shí)人一般性格比較隨和，但是職場(chǎng)中隨和的人反而不太適合做領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)橐粋€(gè)人太老實(shí)的話(huà)他的號(hào)召力和對(duì)下屬的管理能力都會(huì)有限。所以很多公司在提拔領(lǐng)導(dǎo)時(shí)都會(huì)考慮到這個(gè)因素。
3.會(huì)哭的孩子有奶喝。
同樣一個(gè)機(jī)會(huì)，積極爭(zhēng)取的人肯定比不作為的人容易獲得。不要指望公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)像上帝一樣對(duì)每個(gè)人都公平對(duì)待。現(xiàn)實(shí)情況是，人都會(huì)有些欺軟怕硬，公司領(lǐng)導(dǎo)也不例外。在面對(duì)一個(gè)不隨和的人的請(qǐng)求時(shí)，大部分人會(huì)選擇滿(mǎn)足他們而息事寧人。指望領(lǐng)導(dǎo)會(huì)發(fā)現(xiàn)你的好而主動(dòng)給你升職加薪，這種情況實(shí)在是少之又少。
所以說(shuō)，會(huì)哭的孩子有奶喝，職場(chǎng)人可以隨和，但是遇到自身利益相關(guān)的事情，還是要主動(dòng)爭(zhēng)取，否則還是會(huì)吃虧的。
