初涉職場，新人“步步驚心”。 現(xiàn)在為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定的同時，是不是也十分擔心面試呢？在好不容易選了心儀的企業(yè)之后，在面試的時候、當老板問道：“你有沒有什么想要問我們的問題？”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢，可以問面試官的問題有哪些？如果你是一個很快就要參加面試的新人，你該如何回答這樣一個問題呢？
Ambra Benjamin對上述問題進行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。
我認為不管是現(xiàn)在，還是你整個職業(yè)生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程 中，如果面試官這么問你，那么一個經(jīng)過慎重考慮后產(chǎn)生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識，同時也能幫助你進一步了解這家公司，或是 工作角色是否適合自己。在我自己的職業(yè)生涯中，關(guān)于這個問題我考慮過很多次。
我相信你已經(jīng)為面試做了大量準備，而且對所屬行業(yè)、相關(guān)崗位、以及應(yīng)聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個預(yù)先準備的問題。在此我會給出一些建議：
1.“在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢？” 或者， “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？”
2.“您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？”
3.“在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？”
4.“您認為這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？”
5.“明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么？”
你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。
這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經(jīng)預(yù)先對這家公司有所了解了。
1.你可以問一些之前面試官已經(jīng)提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
2.你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。
3.你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復(fù)，誰會聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權(quán)知道這些問題的細節(jié)，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。
最后，不要詢問那些在求職信息上已經(jīng)發(fā)布了的問題。
