找工作就好比找對(duì)象，第一印象格外重要。如今，越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，甚至附上了精心設(shè)計(jì)的照片。然而，簡(jiǎn)歷照片是否能引起HR的側(cè)目，為求職增加籌碼呢？答案恐怕要讓很多人失望。
照片最多只能得到5%重視度
此前，曾有資深人力資源管理人士表示，在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容也能迅速得到HR的認(rèn)可。更有資深人力資源專家直接表示，根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人主要還是看求職者的知識(shí)，技能，畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。
一知名招聘網(wǎng)相關(guān)求職顧問(wèn)指出，在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，比如“知識(shí)密集型”的IT公司，以及不少公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。這就說(shuō)明，在應(yīng)聘這些公司和部門時(shí)，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至有時(shí)候照片還要給資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
當(dāng)然，有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信。如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起HR們的反感，那就得不償失了。
雖然照片在簡(jiǎn)歷中的重視度并不高，但招聘求職顧問(wèn)提醒，選擇一張適合的簡(jiǎn)歷照片有必要注意9點(diǎn)：
1.切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片。應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2.梳一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄得古靈精怪、張牙舞爪。
3.女生可以畫個(gè)淡妝，使人看起來(lái)顯得比較有精神，切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.服裝的搭配很重要，可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。
5.精神飽滿很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，因此，照相前一晚要保證自己有充足的睡眠。
6.照相時(shí)必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。
8.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9.應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要選街上的大頭貼或者是即時(shí)取相處，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對(duì)所求工作的重視。
