與獵頭保持良好關(guān)系，才能更快獲得更優(yōu)質(zhì)的機會！
添加時間：2018-11-13 11:33:54
瀏覽次數(shù)：
0
獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，快速搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，人才之廣，獵頭不可能人人皆獵，人人皆聯(lián)。如果你是一位職業(yè)經(jīng)理人，接到獵頭的電話，那么恭喜你，表明你現(xiàn)在已經(jīng)獲得了獵頭的注意，成為他們?nèi)瞬艓熘械囊粏T。在你和獵頭顧問接觸的過程中，請記住，不要太早拒絕與你聯(lián)系的獵頭顧問，也許你現(xiàn)在對他們目前推薦的客戶不感興趣，但是也不要立刻拒絕他們，也許在將來的某一天，你會需要他們的幫助。
獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。優(yōu)秀的獵頭非常精明能干，他們對你的行業(yè)有深刻的了解，他們混跡于各大知名企業(yè)，并與各企業(yè)杰出的高管保持著密切的聯(lián)系，掌握著你所在行業(yè)的大量信息，他們對你負(fù)責(zé)任，能夠提供行業(yè)、企業(yè)、崗位等真實情況并能與你進行坦誠的交流。獵頭顧問不僅需要了解你的工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)、工作業(yè)績以及期望的領(lǐng)域，也包括你的價值觀和工作風(fēng)格等等，在與你們談及期望的企業(yè)文化、對自己的認(rèn)識與定位，以及未來職業(yè)目標(biāo)等，有了進一步的了解時，他們才會從職業(yè)生涯規(guī)劃和轉(zhuǎn)換的角度提出一些建議，比如跳槽、換工作等，也許這些并不是你現(xiàn)在唯一的選擇。
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝，一般空缺職位都有招聘期限，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。獵頭公司之所以存在時間之久，就在于獵頭公司接到客戶委托后，他們會快速并且高效的找到合適的候選人推薦給企業(yè)，當(dāng)有獵頭顧問向你推薦職位，那是千萬人里選一的機遇，因為對于不合適的候選人他們是不會浪費時間去聯(lián)系的，那對于屬于三高人群（高學(xué)歷、高收入、高職位）的你來說，也許目前并不愁工作，對于獵頭顧問介紹的企業(yè)或者崗位也不是很在意，甚至厭煩，但是當(dāng)你后期有需要的時候，才恍然夢醒，給獵頭公司猛打電話，想讓獵頭顧問幫你介紹機會，但是現(xiàn)在的你已經(jīng)輸在了起跑線上。
獵頭行業(yè)有句老話：“最差勁的莫過于當(dāng)你急著找工作的時候，才開始積極和人聯(lián)絡(luò)，打聽消息。”真正的高手，無時無刻不眼觀六路，耳聽八方，因為沒有一家企業(yè)是讓你可以永久心無旁騖的發(fā)展下去的，所以在這個信息暢通的年代，不僅僅獵頭顧問需要積累自己的人脈資源，你也需要，尤其是你正一帆風(fēng)順的時候，更需要這么做：盡早與獵頭顧問建立關(guān)系，讓獵頭人才庫里有你的大名。
通常，獵頭公司接受客戶公司的委托，在確定客戶需求后，獵人的第一步就是搜索，查找基本匹配的人才。人才庫里沒有合適的人選，才直奔目標(biāo)行業(yè)。于是獵頭公司發(fā)揮自身挖地三尺之能事，將所在城市乃至全國現(xiàn)有在職的最優(yōu)秀的人才，都收入自己公司的人才庫。如果你現(xiàn)在還沒有進入到獵頭公司的人才庫，那在看好機會的時候你已經(jīng)比別人晚了一步。
當(dāng)你想看新機會的時候，你自己主動投簡歷或者企業(yè)HR自己聯(lián)系你，和你讓獵頭推薦是有著本質(zhì)區(qū)別的，一個是你求于別人，二是別人求你，當(dāng)你主動投簡歷了，你就失去了很多談判的主動權(quán)，例如薪資、職級等等，所以我們需要和幾個獵頭顧問保持良好的合作關(guān)系，你的獵頭朋友不在于多，而在于精，專業(yè)的獵頭顧問，可以作為你的朋友，他們可以給你指導(dǎo)，給你講解行業(yè)大方向的趨勢以及后續(xù)你可以發(fā)展的方向等等。
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關(guān)重要的作用，對于大部分職位來說，潛在的候選人不在少數(shù)，但是獵頭公司未必能找到或者聯(lián)系上每一位潛在候選人，所以你想讓相關(guān)領(lǐng)域的獵頭顧問記住你，再有新機會的時候優(yōu)先想著你，那你在平時就要積極的與獵頭建立聯(lián)系，這樣在你想要跳槽的時候他們就會給你提供一個不錯的職位，會大大增加你入職成功的機率。
