幾天前，一個工作幾年的男士留言說自己想跳槽，并不是說現在的公司不好，只是要計劃結婚生寶寶了，現在的工資承載不了過多的負荷，現在面臨幾個選擇：
1.跟老板提加薪，自己誠誠懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。
2.跳槽去同行，雖說自己有了幾年的工作經驗做底子，但是這幾年都沒有去找工作不曉得自己跳槽能不能成功。
3.轉行去新興行業，自己現在在傳統行業工作，有一定的思維系統也有不錯的管理能力等，但是新興行業變化太快，不曉得自己跟不跟的上。
看到這里，如果是你，你會怎么給他建議，是先分析他自身的能力和需求，梳理現狀，再評估他這些選擇的可能性，然后做出最優抉擇？
小編只是給這位朋友兩個字：被獵！
在一個公司待久了，并且一直沒有去市場了解過行業的現狀，那就會面臨一個問題——失去評估自身價值的嗅覺。
在一家公司工作幾年，如果你的成長速度超過該市場更迭速度，那你就是在增值，此時你是完全有底氣去找領導加薪的，因為你的市場價值已經大于內部價值了；
當熱，在一家公司呆久了，公司支付給你的內部價格是不會超過市場價格的，因為公司不會再為你的“潛力”付費了。
所以，不保持同行業的市場嗅覺，你怎么知道自己現在值多少呢？而要保持這份市場嗅覺，只需被獵！
獵頭是最接近市場的人，他們必須精確的知道當下該行業該崗位哪些經驗哪些能力匹配多少的薪資和待遇，這樣才能精準的對接企業和人才，提高供需匹配的精準度。
所以，嘗試被獵，才能讓自己保證不會掉價。
下面是獵頭界的10大名言，讓大家更清晰的知道獵頭是怎樣的一個存在：
1.獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。
2.一個人的理論工資，是實際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。
3.作為一個成功人士，你完全可以堅決拒絕獵頭提供的“早餐”，這就意味著，你將不得不用你自己的錢去買午餐。
4.挖一個人，需要10元錢；留一個人，需要20元錢；失去一個人，不需要金錢；找回一個人，需要的不是錢！
5.優秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實力，槍口瞄準的，是人才的重要部位。
6.當你99%適應新的工作崗位時，獵頭的努力只不過是1%；正是這1%，使得你產生了奇跡，從而就可以達成了100%。
7.你知道什么，并不重要；重要的是，你認識何人；認識何人也不重要，重要的是你能被獵手盯上——因為他們(獵手)能為你創造價值！
8.獵頭永遠關心的，不是你現在占有多少資源，而是你實際支配了多少資源。
9.爭取獵頭支持、避免獵手入侵的最好辦法，就是讓他成為你的股東。
10.不要和獵頭談錢，你的身價，他的飯碗。
智慧的人，從來不拒絕獵頭，他們把獵頭當成職場的跳板，把獵頭當成知曉市場變動的工具。
