為什么要找獵頭來幫忙？
添加時間：2018-12-14 10:31:01
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企業有人力資源部門為什么還要請獵頭公司來找人呢？大致有3種原因
一 通過其它渠道找人的費用比請獵頭公司更高
二 企業花了很長的時間卻找不到某個職位的合適人選
三 請獵頭找人才，可以對高管職位調整起到保密作用
四 正規的獵頭公司能夠在留住人才等人力資源管理上起到很好的顧問作用
企業自己招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、考試、核實情況等等，成本并不低，有時還要冒勞而無功的風險。比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿意的人才。而獵頭公司一般是等人上崗后才收齊全部費用，比較安全。企業請獵頭公司的另一個重要原因是，企業急需的人才往往供職于對手的公司，讓獵頭公司出面，可以避免很多尷尬。
另一方面，高級人才也需要請獵頭。越是高端的人才越是不會主動地求職，他們是希望職位來“找”他們。從心理學的角度，他們也希望這樣保住自己的價值。還有高端人才目前都是有崗位的，如果準備換更好的崗位也需要保密的，不能影響現在的工作的。
獵頭的工作就是正好滿足了企業老板和高級人才的需要，獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才數據庫，擁有對某些行業的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息，擁有專業化的人才搜索技術，這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
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