入職之前必須對(duì)老板做的五件事
添加時(shí)間：2018-12-26 11:33:00
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你的簡(jiǎn)歷封面很漂亮，給面試官印象很好，而且被招聘單位錄取。祝賀你！不過(guò)，激動(dòng)之余要注意下面五件事，沒(méi)有完成之間萬(wàn)萬(wàn)不可說(shuō)萬(wàn)事大吉。
第一，一定要索要書(shū)面錄取信。如果你想方方方面面都清楚 ，一定務(wù)必非要得到書(shū)面錄取信，否則入職后發(fā)現(xiàn)他們答應(yīng)你上的保險(xiǎn)不對(duì)或者安家費(fèi)縮水，那你可就沒(méi)轍了。實(shí)在不行，通過(guò)電子郵件給你發(fā)一個(gè)錄取信，里面有雙方達(dá)成一致的事項(xiàng)也是好的。也可以自己起草一個(gè)要點(diǎn)備忘錄，寄給招聘單位請(qǐng)他們確認(rèn)。這樣雙方都有書(shū)面東西可以留存。
第二，想到什么問(wèn)什么。如果你覺(jué)得對(duì)經(jīng)理說(shuō)過(guò)的話、對(duì)公司文化或者公司對(duì)你職位的期待不太清楚，現(xiàn)在可是詢問(wèn)的好時(shí)機(jī)。入職兩個(gè)星期你才知道，經(jīng)理相信激勵(lì)員工的辦法就是讓他們憂慮抑或你喜歡隨意，可是辦公室文化卻告訴你要正正經(jīng)經(jīng)，那可就有點(diǎn)晚了。
第三，落實(shí)薪酬。除非你早些時(shí)候跟公司談過(guò)薪酬，而且對(duì)公司薪酬承諾很滿意，此時(shí)為高一些談薪酬去談判是值得的。我雇用過(guò)很多人，他們從未想著跟我談薪酬問(wèn)題。其實(shí)我的預(yù)算當(dāng)中已經(jīng)有了計(jì)劃，只等他們提出。
第四，沒(méi)有百分之百的把握就要多考慮一段時(shí)間。任何一個(gè)正規(guī)的公司都會(huì)給你幾天或者一個(gè)星期進(jìn)行考慮。如果他們連幾天的時(shí)間都不讓你考慮，那可是不好的兆頭，說(shuō)明這家公司有問(wèn)題。
第五，傾聽(tīng)自己的想法。除非你的內(nèi)心讓你出錯(cuò)，你要注意聽(tīng)聽(tīng)自己內(nèi)心的想法，看看內(nèi)心是否為你拉響了警報(bào)。如果有些事情感覺(jué)不妙。你也可以設(shè)想一下此時(shí)開(kāi)始工作，如果你覺(jué)得有些事情不僅令人費(fèi)解而且還很可怕，那你可要注意。你的潛意識(shí)也許會(huì)看到危險(xiǎn)信號(hào)。
