近日瞄上一“人才”，奈何“名花”已有主，只要鋤頭揮得好，沒有墻角挖不倒?！?/div>
當前，不難看出，企業(yè)競爭對手之間的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，并且從以往的暗搶升級為明爭，相互之間挖人已不再是秘密，不論是選擇獵頭公司挖墻腳，還是自己動手挖墻腳，都已成為企業(yè)獲取高級人才的常用手段?？偨Y(jié)一句話，挖不到合適的人才，只能說明你的“鋤頭”沒有“揮到位”。
正所謂“知己知彼百戰(zhàn)百勝”。想要墻角挖的好，首先要明確競爭對手信息和動態(tài)，其次是做好準備工作，才能做到挖得準，挖得狠，最終做到推到的目的。
挖墻腳準備工作：
第一、認識階段。在挖人之前，必須要讓人才認識你，這一階段選擇普通的搭訕技巧就可以做到，但要注意的是，認識時，一定要選擇老板及領(lǐng)導(dǎo)不在其身邊的時候，然后通過接觸和溝通與之成為朋友。
第二、了解階段。想要挖人墻角，就必須要深入了解他，進而推銷自己，讓人才對你與企業(yè)有一定的認識和信任。
第三、表白階段。在表白時，一定要注意表白技巧，你要真誠的告訴他：“你是我們想要的人才，我們誠摯邀請你加入我們，我們會為你提供很好的福利待遇和發(fā)展空間。
挖墻腳的注意事項：
1、千萬不要不擇手段的去挖墻角，要做到悄無聲息。假如你毫無準備的一上來就挖，那么你一開始就犯忌了；
2、記住，挖墻腳的關(guān)鍵在人才。在給人才提供各種誘惑時，不要只想著企業(yè)能提供什么，而應(yīng)根據(jù)對方的實際情況，有針對性的對癥下藥。例如，對方現(xiàn)在的工作，不受老板重用。那么，在提供條件時，給其足夠的自主發(fā)揮空間，老板/領(lǐng)導(dǎo)不插手日常的管理，無疑會讓對方很心動；
3、挖墻腳是門技術(shù)，絕非普通之人能搞定，獵頭往往都是在悄無聲息的時候就搞定了。所以各位企業(yè)HR，空閑之時不妨多研究研究獵頭是如何挖人的，多看一些人力資源管理的書籍，正所謂“書中自有黃金屋“，不斷地充實自己，才會邁向成功。
