應(yīng)屆生簡歷，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫
添加時間：2019-01-03 11:36:59
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應(yīng)屆生在制作簡歷的時候，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫才會吸引HR的注意？工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已有的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因?yàn)橄嚓P(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。雖然對于應(yīng)屆生來說，通常沒有正式的全職工作經(jīng)歷，但是實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷可以有效地彌補(bǔ)這一不足，所以HR在看應(yīng)屆生簡歷的時候，往往非常看重相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。
那么工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一模塊到底應(yīng)該怎么描述呢？
1.“三要素”必不可少
工作經(jīng)歷之所以會成為簡歷的加分項(xiàng)，原因在于應(yīng)聘者在過去的工作經(jīng)歷中得到了鍛煉、積累了經(jīng)驗(yàn)以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點(diǎn)：工作內(nèi)容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收獲）。
蕭塘的這份簡歷關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述就是非常好的典范，在每一條實(shí)習(xí)或者是項(xiàng)目的經(jīng)歷當(dāng)中，蕭塘幾乎都涵蓋了“三要素”而且重點(diǎn)突出了工作成果，加重了實(shí)習(xí)的分量，這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，才是能夠打動HR的經(jīng)歷。
2.“兩原則”不能忽視
⑴用數(shù)字說話
很多有經(jīng)驗(yàn)的簡歷制作者都會在描述自己的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時候借助數(shù)字來說話，因?yàn)橛脭?shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的工作內(nèi)容，既簡潔直觀，又具有說服力。
例如在卜堂堂的這一份簡歷中，在描述“項(xiàng)目經(jīng)歷”的時候，運(yùn)用了大量數(shù)字，這樣會讓HR覺得其實(shí)習(xí)經(jīng)歷是充實(shí)的，是能夠鍛煉人的，這樣顯然比“大量的”等這樣的詞匯更加具有吸引力。
⑵重點(diǎn)突出
這里主要說的是說排版上面的小技巧，以這樣一份應(yīng)聘銀行業(yè)的簡歷為例：
在“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”和“社會實(shí)踐”兩個模塊當(dāng)中，排版略有不同，而很明顯，“社會實(shí)踐”中將職位都“右對齊”的方式不僅使得版面顯得整齊，而且讓HR很快就可以抓住關(guān)鍵信息—實(shí)習(xí)職位，對于時間緊、工作量大的HR來說，是更愿意讓這樣的應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪的。
此外，如果自己之前的工作或者實(shí)習(xí)的職位與應(yīng)聘職位的相關(guān)性不強(qiáng)，但是自己之前的公司十分牛，那也大可以像Joe Tang的這份簡歷這樣，將工作或者實(shí)習(xí)單位的放在前。
