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調(diào)崗降薪的合法程序怎么走

添加時(shí)間:2019-01-17 11:32:09
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員工在工作中,肯定不希望自己被單位調(diào)崗降薪,畢竟在自己原本的崗位上做的好好,突然被單位調(diào)到新的崗位里面,而且工資還少了很多,當(dāng)然不爽。那么,調(diào)崗降薪的合法程序怎么走?

1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。

3、跟員工達(dá)成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認(rèn),并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份,即各執(zhí)一份。

公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候,通常就按照上面的步驟來,要是中間有不對(duì)的,比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪,遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟,那么權(quán)益受損的員工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。