職場上的你，背過哪些鍋？
添加時間：2019-01-21 09:49:50
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受經濟大環境的影響，公司決定對部門負責人進行薪酬普降。財務部的負責人堅決不同意，和老板又吵又鬧，老板堅持己見。財務負責人一氣之下提出離職，讓老板盡快找好工作交接人。于是乎老板催我趕緊招人，一天催好幾次。
領導下達了任務，我得盡快完成呀。利用各種渠道拼命搜簡歷、打電話，約人面試。短短一周之內約了40人參加初試，最終進入復試的是6人，復試由老板來面。復試人員中，有位候選人實踐經驗一般，理論基礎扎實，能說會道，知道怎么討老板歡心，不是一個踏實做事的人，我也向老板說了此事。但是老板一眼就相中他了，還跟我說他特別優秀，有領導才華，知道顧全大局。立即讓我給他發offer，通知他第二天過來上班。
誰知新來的財務負責人上崗不到兩星期，部門員工相繼提出離職。問其原因：新領導業務不熟，工作分配不合理，輕信個別員工的煽風點火，上班睡覺。我把這些信息匯報給老板，老板臉色不太好看。自己挑選的優秀人才，卻是這樣的貨色，老板臉上掛不住啊。沒承想老板很狡猾的給自己找了個臺階下，他把責任推給了我。說我招的人不行，面試沒把好關，工作沒做好，現在財務部新負責人不勝任，讓我想辦法解決這事，順利把人勸退。
有那么一瞬間，我覺得我比竇娥還冤。明明是老板看人眼光有問題，怎么就成了我工作有問題了。而且我出面去跟人談辭退，兩頭都不落好，莫名成了背鍋俠。
當然工作中類似于這類小事情，有時候背鍋也就背了，做人事避免不了。遇到比較嚴重的，需要承擔相應責任和后果，我一般都會據理力爭，和自己撇清責任，不做無辜的犧牲品。
俗話說人在職場飄，哪有不挨刀。職場修煉，背鍋往往避免不了。背鍋不要緊，關鍵得看責任輕重，區分鍋的性質，掂量值不值得。背的多了，也就適應了，從容面對，提升自己的抗壓能力。職場上要學會察言觀色，機靈點。有些事發生了一次，自己吃一塹長一智，以免再次發生，給自己造成不必要的傷害。
