01
前幾天和幾個朋友約了一起小聚。
工作日，所以約的時間是在下班后。可是到了約定的時間，其中一個朋友卻遲到了。
那個朋友后來是在我們的不斷催促下才姍姍來遲的，道歉的同時還不忘給我們解釋：也不是工作忙，就是領導還沒走，我也不敢先下班。
這樣的解釋當然是得不到大家的原諒的：為了工作，就能讓我們等這么久？
幾個人就“應不應該為了工作而拋棄朋友”的話題，爭論得面紅耳赤不亦樂乎。
直到我終于忍不住了，問那個朋友：問題好像也不是你讓我們久等吧，而是你都工作這么長時間了，為什么還不敢比領導先下班？
02
某種程度上講，其實我也是能理解朋友的小心謹慎的。在職場上，為了生存，誰還沒做一點特意表現自己的事呢？下班等領導先走，只不過是最基本的手段。
剛畢業那年，很長一段時間我也是這樣的。每天下班后，不管有沒有工作，都是穩穩的坐在座位上，兩眼緊緊盯著電腦，假裝出一副很忙的樣子，心里卻想著領導什么時候才能走。等到領導走了，還要等到估計著不會在廁所、也不會在電梯口遇見的時候，才敢關機走人，可以說是很小心謹慎了。
后來和其他同事聊天，我才發現，原來好多新同事也都不敢比領導早下班。并且不僅是下班，就連領導從旁邊經過、每周例會甚至中午吃飯，只要有領導在的地方，都會表現得規規矩矩、小心謹慎。
而每每最開心的時候，就是領導請假或者出差的時候。雖然領導在不在并不影響我們的工作內容和工作量，但領導不在的一天，我們就是要比平時輕松很多。
那時候的想法很簡單。不敢比領導先下班，也并不是因為怕領導，就是想在領導看得到的地方，表現得勤奮努力一點。
我們都以為，比領導晚下班，是一個員工工作態度的最好體現。作為一個職場新人，態度好，比什么都重要。畢竟還是一張白紙的新人，除了態度，實在也沒別的可表現了。
03
我也是后來，自己做過領導后才明白，下班比領導晚走的員工，在領導眼里，其實并不比其他員工更有優勢。
最近受大環境影響，部門需要減掉兩個人員。結合績效，加上慎重考慮后，我和另一個主管做出的選擇，里面就包括一個態度看似很好的員工。那個員工來了一年多，給我們的印象就是特別勤奮，每天我下班的時候他在工位上，第二天我上班的時候他還是在工位上，對所有同事都客客氣氣，開會的時候也總是坐在不顯眼的地方，會議討論時從不發表觀點，對最后的決議也從無異議。
應該是屬于那種態度特別端正的員工，也像極了讀書時候班上最默默無聞的那種學生。但是很顯然，從結果來看，他的好態度并沒有給他多大的幫助，就像讀書時候默默無聞的學生，也大多得不到老師的喜愛一樣。
一般來講每個領導分給員工的工作，領導心里都是一清二楚的。什么時候需要加班，哪些人需要加班，領導心里也都會有所考量。如果領導給你的工作明顯不需要加班，而你卻每天在辦公室坐到很晚，領導會怎樣想？
如果你是新人，每天早來一點晚走一點，也許還能算得上態度好，肯吃苦肯學習；但如果是一個老員工，長期需要加班才能完成工作，領導會不會覺得，是你工作能力有問題呢？
04
一個人的職業生涯，其實就是不斷的用自己能給的，去換取自己想要的。
最開始用好的態度，去換取一個工作的機會；再后來用專業的技能，去換取加薪的可能；最后用豐富的經驗，去換取升職的機會。在整個過程中，態度就會慢慢的變得不那么重要。
態度最開始重要，是因為好的態度有可能轉化成能力。而一旦當這種態度長期轉化不成能力、創造不了價值的時候，就算態度再好，也是沒用的態度。
就像那位被辭退的員工，入職一年多了，給我們的印象也一直只是態度好。但是有什么用呢？職場最終還是一個看結果的地方，沒有誰能一直靠態度死撐。
后來的我也一樣。受夠了每天下班還要看領導走沒走的做作，我開始了真正的努力。真正的努力是找到自己的價值，把每一件事做到最好，為公司創造價值，而不是在領導看得到的地方，假裝出很忙的樣子。
等到我真正做好了自己的工作，我再下班，就再也沒關心領導走沒走了。我才明白，真正有底氣的員工，是可以膨脹到請假都不用跟領導匯報的。某種程度上講，很多時候所謂的態度很好，不過是能力跟不上的妥協。
所以如果一個工作多年的人，還不敢放下所謂的態度比領導先下班，是不是就應該想一想，自己哪里出了問題呢？
