在職場里，往往會有一些員工存在與直接領導不合的情況，但因為高成本高代價，領導卻不能主動提出辭退，于是他們想出各種方法來逼走你。接下來就介紹一下“上司逼走下屬”最常見的3種職場黑套路。
1.部門合并，要么走要么留
我的一位親戚A，在某個所謂的國企鐵飯碗里，勤勤懇懇工作15年，卻在去年面臨關廠倒閉、員工失業的結局。摸爬滾打多年的A雖沒被辭退，卻收到了來自領導“施舍”的兩個選擇：要么主動辭職，要么去離家200公里的新部門上班。
為了不給家里增添負擔，A考慮再三后還是選擇了后者，想著畢竟公司還有專車接送。可她沒想到的是，轉崗到新部門不久，一切遠那么簡單。
因為是新成立的部門，上到領導下到員工，所有的人員都是新招的，而她一個都不認識，甚至她的直接下屬都壓根不聽指示。就這樣，她覺得自己在新部門完全被孤立起來，3個月后，她還是選擇了主動辭職。
其實這種套路算是職場里最常見的一招：借口部門整合，撤銷原有崗位，然后把他安排到一個根本無法勝任的崗位上去，最后只能乖乖離職。
2.開始冷落，無視你的存在
其實這招套路有點像戀人分手，當對方想跟你分手的時候，就會表現出無視你的各種征兆，直到最后把你當成透明人一樣。職場也是如此。
前同事阿豪在一家廣告公司待了七八年，人雖然聰明能干，但卻和他的直接領導怎么都合不來，甚至都有點達到水火不容的地步。
但是沒辦法，阿豪要還房貸要養家要糊口，所以一直還是沒有選擇離職。但對于他的領導來說，才不會因為這些原因就“放過”他。
部門重大項目，阿豪的領導把工作內容下發給每一個人，卻唯獨沒有安排給阿豪。每次開腦暴會，也都把阿豪拒之門外。雖然這看起來讓他輕松了很多，但到公司年底績效考核的時候，領導直接以他績效不達標的理由，有理有據地扣掉了他大半的年終獎金。來來回回幾次，他的領導最終還是把阿豪給成功逼走。
這種無視下屬存在的招數，看似有點狠，但卻是最有效的方法。冷暴力對待你的要點就在于，領導一邊不讓你干活，一邊埋怨你沒有干活。所以，職場里工作太過于輕松，才是最大的危機。
3.旁敲側擊，讓同事勸你離職
這一招是最陰險的套路，如果真有那么一天，你的領導和同事聯起手來逼你離開的話，勸你盡快辭職，不然待到越久后果越慘。
我的大學室友林子就經歷過這種事情。剛畢業的他憑借自己的努力在北京找到一份工作，起初他還對未來充滿向往。但慢慢的，十萬一坪的天價房價讓他越來越迷茫，而那時候，他開始感覺自己的工作開始變得異常繁多，仿佛領導把所有的事情都壓給他一人來做。
直到有一天，平時跟他關系還不錯的同事小C也突然開始跟他抱怨起來，不是說工作太累，就是說工資太少。起初林子也就只聽聽而已，抱怨聽得多了，他開始對于工作也充滿了負能量，導致有幾次工作失誤還被領導一頓臭罵。
雙重壓力讓他的內心開始各種動搖，當小C提出一起跳槽去另一家公司的時候，他不假思索地選擇了辭職。但意想不到的是，自己成功辭職，小C卻留下了。原來這一切都是自己的領導刻意安排，沒過幾天，就聽說領導的表弟被安排進公司接替了林子的崗位。
職場并不是想象的那么簡單，我們除了要做好自己的本職工作以外，適當和領導/同事處好關系也是加分項。人要心存良善，更應懂自保，寧做職場魏瓔珞，不做職場高寧馨。
