員工簡歷作假被辭退，企業算不算違法？
添加時間：2019-04-01 11:07:25
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案情簡介：
牛博士經獵頭公司推薦，應聘進入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動合同，約定試用期六個月，崗位為總經理，月工資30000元。因工作表現出色，四個月后經股東會選舉同意，推選牛博士擔任董事一職。但在市場監管部門辦理變更登記的過程中，公司卻發現牛博士之前未清償個人所負大額債務，已被人民法院列入失信被執行人名單，繼而無法辦理變更手續。
2018年6月1日，基金公司董事會和股東會免除了牛博士總經理職務和董事身份，并以“隱瞞個人履歷和基本信息”以及“缺乏基金公司高級管理人員任職資格的準入條件”為由，視為不符合錄用條件，向其送達了解雇通知書。牛博士對此不服，遂申請仲裁，要求基金公司與其恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，并支付仲裁期間工資。仲裁委員會立案后，依法予以受理。
審理中，牛博士表示，其通過面試入職，且在職期間認真履職，不存在違規違法的行為。至于是否被列為失信主體與錄用條件無關，不應作為解除合同的正當事由。
基金公司則主張，牛博士系失信被執行人，其未履行個人應盡事項的告知義務。而該身份亦不符合《公司法》、《證券投資基金法》等關于高管及從業人員的強制性規定，其據此解除勞動合同未違反法律規定。
爭議焦點：任職資格可否作為默示的錄用條件，成為用人單位解除勞動合同的依據？
裁判結果：
仲裁委員會依法作出裁決：對牛博士要求基金公司恢復其勞動關系，繼續履行勞動合同，并支付仲裁期間工資的請求，均不予支持。
分析點評：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。而我國現行法律規定尚未給錄用條件這一概念下定義，也未作列舉式的表述。換而言之，錄用條件并不是法定的。目前，不少用人單位或通過設置招聘條件，或運用勞動合同約定條款，簽收入職通知書等方式，將錄用條件明示告知勞動者。但事實上，書面化錄用條件不可能窮盡所有情形，除了包括用人單位招聘勞動者時明示的條件外，我們認為還應該包括默示的條件，比如勞動者應聘該崗位時必須具備的任職資格。
回到本案中，雖然基金公司在牛博士的招聘過程中未對其任職資格進行盡職調查，存在一定的失察責任。但牛博士并未主動告知公司其存在大額負債等影響任職資格情況。而根據《公司法》、《證券投資基金法》等關于高管及從業人員的強制性規定，個人所負數額較大債務到期未清償的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員。且牛博士已被列入失信被執行人，同時妨礙了其基金從業人員資格。基于此，基金公司認定其因缺乏雙重任職資格，影響到勞動合同的繼續履行，進而視為不符合錄用條件。只要用人單位提供的證據確實充分，以此為由解除勞動合同，并無不當。
本案從默示的錄用條件角度出發裁判，具有一定的特殊性。但高級管理人員或特殊行業勞動者由于崗位身份特殊，應負有向用人單位如實告知存在影響任職的重大事項的義務。若本案中發現勞動者任職資格重大缺陷是在試用期滿后，我們認為還應重點考量勞動合同是否能正當履行。若不能通過協商一致解決，用人單位可考慮參照《勞動合同法》第四十條第二項關于勞動者不勝任工作進行調崗或培訓的方式處理。簡單允許用人單位因勞動者缺乏任職資格可隨時予以解除勞動合同，則涉嫌侵犯普通勞動者基本的就業權，也不利于勞動關系的和諧穩定。
總而言之，我們建議用人單位在對高級管理人員委以重任之前，務必做好聘前背景調查，以免事后發現給人事管理造成被動。同時，也建議勞動者注重自身的個人信用建設，切莫因失信行為而處處受限。
本案例來源上海人社局網。
