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職場(chǎng)上,“聽話”就是努力了嗎?

添加時(shí)間:2019-04-09 15:40:01
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小時(shí)候經(jīng)常聽說“聽話的孩子有糖吃”,談戀愛的時(shí)候,也不要過分的懂事和溫柔,不然男生不會(huì)懂得珍惜。所以,在職場(chǎng)上,聽話意味著你很好搞定,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,沒有任何異議,認(rèn)真的去完成。但實(shí)際上,聽話才是工作中最低效的努力。雖然老板都喜歡聽話的員工,但是他們更喜歡能發(fā)揮自主性的員工。

聽話的人一般都屬于“討好型人格”,無論在生活中還是工作中,都喜歡犧牲自己的原則去取悅別人,從而試自己的努力變得低效。而他們自己卻不知道一味的去遵從老板的意思,久而久之,老板也會(huì)犯錯(cuò)。所以,“聽話”是最沒效率的勤奮。

1、“聽話”是沒有創(chuàng)造力的表現(xiàn)

聽話不等于能力,更不等于價(jià)值。我們都知道,入職一家公司,都會(huì)安排一個(gè)崗前培訓(xùn),那么這個(gè)培訓(xùn)的意義就在于讓你在進(jìn)入公司之前,了解公司的原則和邊界,從而不斷馴化成系統(tǒng)中的某個(gè)角色。大多公司也提倡培養(yǎng)多元化人才,在你對(duì)你崗位有充分了解及專業(yè)知識(shí)掌握的同時(shí),也希望你能了解其他工作崗位的工作及有足夠的執(zhí)行力,這樣的話,就能堅(jiān)守自己的陣營(yíng),在公司有自己的不可替代性。

2、勇于說出自己的想法

一家公司做決策時(shí),需要有不同的聲音來發(fā)聲,不斷進(jìn)行思想的碰撞,在相同的價(jià)值觀中實(shí)現(xiàn)多元化。選擇被動(dòng)屈服和聽話,讓領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)為那你只會(huì)低頭做事,不懂得抬頭看路。而一直在做低效的努力,猴年馬月才能出人頭地。因此“無條件聽話的”人并不一定是領(lǐng)導(dǎo)的喜歡的下屬,有自己的思考和原則,在關(guān)鍵時(shí)刻敢于發(fā)聲,才是這個(gè)時(shí)代缺少的人才。大家對(duì)此怎么看呢?歡迎留言,一起交流。所以,面對(duì)未來世界的種種不確定性,我們首先要做的,是明確自己的原則與界限,而不是無原則的退步和妥協(xié)。