每個人的思維和見解不一樣，有時候同一件事情會衍生出不同的看法和意見。
在生活當中，想法和別人相左，我們大不了笑笑就過去了。但是在職場中，尤其是在會議當中，當你精心準備的方案，遭到同事的質疑，你會怎么辦？
如果別人一反對就不說話，這樣顯得太慫，對自己太沒有自信。
于是有些人把辯論當成一場戰斗，非要辯倒對方為止，如果旁人不及時制止的話，甚至會升級成一場惡斗。
我前面所在的一家公司內部派系林立，老總和副總互相不服，兩邊的人紛紛站隊，經常把會議室當成競技場，雙方爭論不下。
有一次開會的時候，設計部有一個女生在會議上，當著眾人的面說客服部出了一點問題，把難題甩給了他們，客服部對口的那個女生不服，直接開口嗆對方，最后竟然當著公司老總的面說：你們設計部才老是出問題，你這樣針對我，是因為你自己無能。
直接把工作問題上升到了人身攻擊。
老總的臉一下掛不住了，哪怕老總平常看中這個女生，那次也不得不拉下臉來，狠狠批評了她。
那么問題來了，同事和你的意見相左，你既不能認慫，也不能跟他爭辯，那么應該怎么辦呢？
在回答問題之前，你要搞清楚，在場的人分為三種：有決策權的人，你的直接領導和老板，和你作對的人，還有一種就是吃瓜群眾。
打個比方，你提前一個星期精心準備了一份方案，希望在會議上得到領導的好評。
當你在會議上把方案提出來的時候，偏偏那個經常和你作對的家伙跑出來唱反調，更糟心的是，竟然還有人覺得他說的對。
你的怒火一下跑出來了，你覺得一定要狠狠打擊一下這個家伙。
于是你怒批對方的觀點，把對方的觀點批駁得一無是處，并且努力抬高自己的方案。
你很努力，但是當你回過頭來的時候，你發現領導和吃瓜群眾都已經皺起了眉頭。
吃瓜群眾覺得你這人怎么脾氣這么不好，氣量狹小，不就是一個方案嗎？你這樣打擊對方太小氣了吧。
領導開口了：這個方案我們后面再探討吧。
一句話就把你一個星期的努力pass了。
競爭對手朝你努努嘴，露出一絲輕蔑。
你坐在座位上，不知道發生了什么事情，你發現自己的努力，只會讓結果越來越糟糕。
要知道你的方案未來走向如何，是掌握在上司手里的。
對競爭對手而言，不管你的方案是好還是壞，他都會挑毛病，這是立場和情緒問題，和方案本身的優劣無關，如果你就此陷入和他的爭辯當中，那就正中他的下懷。
所以當競爭對手對你提出挑戰的時候，不要中了他的圈套，你可以無視他的存在，重復你方案的核心邏輯，將這些核心邏輯的意義，重復給在場的人聽。
要知道，方案的意義只有你最清楚，開會的時候很多人是會走神的，你可以多給他們講幾次，他們才會理解你的用意。
當然一個方案不可能做到完美無缺，有些競爭對手會特意從中挑刺。
這個時候你也不要被他打動，動搖自己的想法，要知道，一個方案能被執行，不是因為它完美無缺，而是因為優點足夠吸引人。
對方提出的反對意見，是對你方案的一個補充，你可以先強調方案的優勢，然后再提出對缺陷的補足辦法即可。
反駁別人的論點可不是那么容易的，要有高超的邏輯，對方可不是傻瓜，對方提出的見解，在現實層面上也是能站得住腳的。
強調自己的論點，比反駁別人簡單的多。
如果你的方案足夠吸引人，上司即便在會議上不表態，他也會把你的方案納入到考慮范圍當中。
記住，心急吃不了熱豆腐。
同時不要忘記在場的第三股力量，吃瓜群眾。
吃瓜群眾，可不管你的方案是好是壞，他們更在乎的是你此時此刻的風度儀態，還有你的論點是否能夠給人信心。
只要這些能做好，他們會在心里暗暗給你加分。
