求職時撒的謊，是給自己挖的坑
添加時間：2019-05-13 11:31:38
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在近段時間的招聘中，我遇到了一位有意思的求職者。這位求職者辦的事讓我們大跌眼鏡，領導笑稱感覺看了一場小丑戲，求職者給我們帶來了不少“驚喜”。
這位求職者也是我從網上招的，做了十幾年的銷售，工作經歷看著還可以。初試結束后，領導對他印象不錯，經過考慮，又和他約了復試。復試是在咖啡廳，兩人聊了三個多小時，領導拍板決定錄用他了。面談完已到了中午用餐時間，領導請他吃了頓飯，以表誠意。倆人邊吃飯邊聊工作，相談甚歡，雙方一拍即合。
領導出于對他的信任，入職前沒有做背景調查，直接安排其入職。原本我們都挺歡喜，并且充滿期待，因為團隊加入了一位有戰斗力的新成員，為公司的發展注入了新力量。誰知空歡喜了一場，計劃敗給了變化。
按照公司相關規定，入職時需要提交一些資料，留檔。他提交了一份離職證明，我習慣性的看了一眼，結果發現開具離職證明的公司從未聽他提及過，簡歷上也沒出現過，這就很奇怪了。
我把問題反饋給了領導，領導找他談話。他給的理由是開具離職證明的是朋友公司，從某家公司離職后，去了朋友公司幫忙，順便把自己的社保掛靠在那。說辭很牽強，沒有說服力。領導找他談完話之后，他開始不停的打電話，估計是找人幫忙圓謊。
為了謹慎起見，領導決定現場做一個背景調查，征求了求職者的同意后，我們開始調查。調查結果顯示，他的履歷嚴重造假，謊話連篇，但他起初還是狡辯，不停的跟領導解釋，解釋來解釋去，自己都說不明白了。
撒一個謊，是要用很多謊來圓的。其實他本人很想要這份工作，薪資待遇各方面都符合他的期望，所以他一直不停在解釋。然而謊言終究是謊言，再怎么解釋也是徒勞。沒有哪家公司能接受員工誠信有問題，誠信缺失的員工是企業的隱患，會給企業帶來意想不到的“驚喜”。
領導經過仔細考慮，忍痛割愛，做出勸退的決定。事情發展成這樣，結局是大家都不愿意看到的。如果求職者能講點誠信，他也不會把自己弄得如此狼狽，丟了工作，失了信譽，聰明反被聰明誤。
所以奉勸各位正在求職或者即將求職的人，求職時不要摻雜過多的水分，更不要去撒謊，不要嘗試挑戰誠信的底線。謊言終究是謊言，它掩蓋不了事實，真相終會浮出水面。自己撒過的每個謊，需要用更多的謊言去圓場，漏洞會越來越多，同時也在給自己挖坑，把自己埋進去了。
人人都想事業有成，實現財務自由。有想法、有目標值得鼓勵，但是在追求的過程中，要靠真槍實彈去打拼，沒有捷徑可走。別企圖靠坑蒙騙的手段去達到自己的目的，紙包不住火。踏踏實實做事，本本分分做人，無愧于他人，無愧于自己，心安理得，無所畏懼。
