有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。
一方面很煩被不專業的獵頭騷擾，一方面在找工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。
聽了他的話之后，我哈哈大笑，因為我也是這么認為的，看來大家的看法都差不多。
其實我們并不討厭和獵頭打交道，我們厭煩的是出幺蛾子的獵頭，他們總能給人帶來煩惱，而且花樣多，讓人想都想不到。
雖說如此，我們心里還是期待能碰到靠譜的獵頭，如果可以的話，我希望能多和專業的獵頭交交朋友。
和專業的獵頭做朋友，好處實在太多了。
優秀的獵頭長期和企業合作，有豐富的人脈關系，往往你不清楚的事情，他們比你清楚得多，在關鍵點上獵頭可以點撥你，有合適的機會獵頭能第一時間通知你，等于說獵頭的人脈可以被你所用。
獵頭如果長期浸淫在某個行業里，他們可以從全局出發，掌握這個行業的動態，預測行業的發展變化，并且站在全局的角度提醒你未來發展的方向，這比你一個人單打獨斗，碰壁之后領悟一些道理要強得多。
職場人如果想在職場上走得遠，身邊一定要有幾個靠譜的獵頭朋友，幫你看清自身的盲點，并且幫助你清晰的規劃自己未來要走的路。
職業生涯規劃好了，人有了目標，才能少走彎路。
從大的方面上來講，多交幾個獵頭朋友有這些好處。
往細了講，交幾個獵頭朋友的好處還不止這些。
獵頭可以在你跳槽換工作的時候，根據你各方面的條件，給你爭取匹配度最高的企業。
獵頭手上往往有多家客戶，他很清楚這些客戶的未來發展方向，行業地位，還有薪資水平，福利待遇等。
求職者的求職渠道往往很單一，對企業的了解也只是浮于表面，只能通過網絡的渠道搜索，或者從熟人那里知道一些信息，信息沒有獵頭那么豐富。
因此在關鍵消息上容易出現盲點。
如果求職者自己去找工作，在面試的過程中，企業的HR和求職者接觸的時間太短了，不能全方位的了解求職者各方面的綜合素質，除非求職者表現得非常優秀，那么很可能HR開出的工資會比求職者預估的略低一些。
這就比不上獵頭給求職者推薦的職位了。
如果企業給求職者的薪資待遇水平低于預期，那么獵頭也會出面談判，為求職者爭取更好的薪資福利待遇，大不了再換一家企業推薦過去也行，求職者如果沒有獵頭從中斡旋，很有可能會因此喪失一個機會。
能力強的獵頭對客戶的崗位要求非常清楚，而且如果他也很理解你對未來的職業發展規劃，那么一旦出現了更好的機會，獵頭會給你打招呼，說不定你的職業發展會因此更上一層樓。
有一些很專業的獵頭，在聊天的過程中，可以給求職者提供一些有見地的見解，能幫助求職者認清眼前要走的路。
所以，求職者可以多交一些很專業的獵頭朋友，通過他們幫助自己的職業生涯往更好的方向發展，獵頭也要提高自身水平，幫助企業和求職者實現共贏。
