2019中國醫院發展大會將在杭州召開
添加時間：2019-05-24 14:14:57
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最新數據顯示，2018 年全國醫療衛生機構數量已經突破 100 萬大關，較 2017 年增加了 1.7 萬個。在越來越多的現代人開始更注重就醫體驗的同時，想要突出“重圍”或者繼續“行業領跑”的醫院，對其自身的人才建設、品牌管理也提出了更高要求。
據悉，2019 中國醫院發展大會是丁香園將在杭州國際博覽中心舉辦的一場行業盛會。5 月 24 日～ 25 日，1000 多位醫界人士將齊聚杭州，圍繞醫療行業熱點、醫療人力資源管理、醫院品牌建設等議題進行探討。大會設立了主論壇、人才論壇和品牌論壇。政府監管、行業領袖多維度、多視角、多方面解讀行業最新熱點信息，共同研討、交流醫院發展新方向，促進醫院整體管理運營提升。
屆時，國家衛健委、中國醫院協會領導，克利夫蘭醫學中心首席市場執行官 Paul Matsen ，畢馬威全球醫療保健行業主席兼高級合伙人 Mark Britnell ，麗水市中心醫院院長韋鐵民，《人間世》導演周全等也將出席會議，深入探討國內醫院在發展中面臨的挑戰與機遇。
人才論壇高度專業化 一線嘉賓深度分享
人力資源是管理課程中的核心模塊，此次會議上，全球頂級咨詢公司麥肯錫、領導力戰略專家 DDI 、畢馬威全球以及一眾跨行業人力資源大師將悉數登場分享真知灼見。
中層管理者領導力高效識別、全球化視野健康產業格局、國際化醫療品牌如何煉成，會議選題精心打磨，以期幫助參會者更好提升專業管理知識。此次人才論壇議題設置包含醫院人才選育用留的四大要點，從人才配置、人才甄選、人才培養、到人才激勵，進行高度系統化管理學習。
行業薪酬報告發布在即
中國醫療語境下，薪酬是無法剝離的關鍵詞，醫療行業整體薪酬看漲還是看跌？如何制定有競爭力的薪酬策略？透過薪酬能看到怎樣的行業真相？
自 2014 年丁香園發起薪酬調研項目起，國內各級各地醫院就將此薪酬調研報告結果作為人力資源管理核心參考資料，《 2018年度中國醫院薪酬調研報告》將在本次會議上首次亮相，幫助管理者掌握行業薪酬水平，對癥下藥調整更合理的薪酬體系框架。這份薪酬報告的最大特色在于數據口徑，核心數據均由醫院管理層直接提供，數據經二次加密后由麥肯錫處理，保障精準性和權威性。
跨界營銷首拓品牌視野
品牌論壇聚焦醫療機構行業品牌和社會品牌打造。行業品牌分論壇將帶來國內一流醫療機構品牌建設的新方法和思考，社會品牌分論壇將著重品牌傳播及輿情的重要性，同時分享最新的醫生互聯網影響力報告及 IP 打造之術。
大會還將新增跨界營銷探索版塊，跨越醫療邊界，邀請到醫療大健康產業中創新營銷領袖騰訊、小米、丁香醫生等帶來精彩的觀點分享，玩轉跨界營銷，開拓品牌建設新視野。
此外，5 月 24 日晚的“ 2019 中國醫院發展大會榮譽盛典”將現場公布 2018 年度最佳雇主榜單、2018 年度品牌傳播百強榜。（轉載自中國新聞網）
