職海起落沉浮！正所謂：大浪淘沙！總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場中“金不換”，在這個舞臺上演繹傳奇。同時，也總有人注定隨波逐流、身不由已的成為職場中的“沉沙”，在這個舞臺上匆匆而過。
成功者注定會成為閃光燈下的焦點而聚焦眾多人們的目光，失敗者則更多的被棄置在黑暗的角落而很快的為人們所淡忘。舞臺上下，咫尺之間，卻天差地別！我們追尋前者，因為聚焦燈下無數的光環令人眩目與夢想；我們學習前者，因為成功需要經驗的吸取與累積；同時，更有必要坐下來反思后者，因為我們深知前事應為后事之師；我們警鐘常鳴，因為依昔身影似曾相識。
在現今的職場中有四種人必將“沉沙”！
得過且過，勿做職場透明人。
在職場中有這樣一種人，在工作中處于可有可無的況態，平平庸庸提不起精神，得過且過，毫無生機，可謂“透明人”。這是讓很多管理者十分頭痛的一種人，似乎一切都變得無所謂，既不爭也不搶，即無功也談不上過。既不為手頭上的工作費心，也不為以后的發展勞神，更不為自己職業的前途擔憂。而心思與希望卻往往寄托于一些不切實際，甚至不可思議的“捷徑”上。
所謂的“得過且過”只是外在的一種表象，究其本質這類“透明人”的骨子卻深植著一步登天的“速成法”。很多“透明人”其即定目標并非通過自身的努力在事業上的發展自食其力的生活，而是如何快速致富過上衣來伸手飯來張口的日子。例如：“嫁”個有錢人！即便捷、又快速、還體面。如果想法是這樣，日常生活的重心自然而然的就不會是工作而是如何找到“捷徑”，在工作中當然不會費心勞神，甚至工作如果不是關系到日常的生計那便是可有可無。
孰不知：要想嫁得好，就得干的好！生活是現實而又嚴謹的，看似“偶然”的背后，都或多或少的都存在著“必然”。俗話說：物以類聚，人以群分。如果你想脫離地球，那就要克服地心引力。你自身的能力、修養、環境、層次，會像一個磁鐵一樣，將你始終牢牢的鎖定在屬于自己的群體范圍內無法遁逃。事業是鑄就美好生活的重要根基之一，而工作則是成就事業的必經途徑，而這一切源泉則是自身的自立、自強。“捷徑”總是被有心人所發掘，同時也是為有心人所準備。在黑暗中人們容易找到的一定是金子而非石頭，而愿意收藏的也一定是金子而非石頭。只有不斷的讓自己增值，才會引來世人的矚目，否則注定會被埋沒在無盡的黑暗之中。
求人不如求已！“空想”與“夢想”雖只有一字之差，卻有著千里之遙。
急功近利，勿做職場近視眼。
古人道：不為五斗米折腰！這句話被應用于現今的職場似乎不合乎時宜。例如，某企業在同行業內的崗位薪資可以高出10％，那么這個崗位必將成為招聘會上炙手可熱的“焦點”。亦或，某一行業“錢景”看漲，一時間也是引眾多職場人士蜂擁而至，一時間讓空氣為之升溫。身為多年HR面對此情此景可謂司空見慣，同時也頗為感嘆！
顯而易見，在這“焦點”與“錢景”的背后就是這“五斗米”，引來無數“英雄”競折腰。筆者認為，此“五斗米”而非彼“五斗米”，而這讓無數英雄折腰的“五斗米”到底是什么？確切的說，是一顆顆急功近利的“心緒”，而這正是患上了職場的“近視眼”。幾乎所有患有這種病癥的職場人士，似乎都與“五斗米”有著特殊的緣份，他們決不會放過每一個置于眼前的“五斗米”，而最后卻往往要難免為自己口袋里可以裝入米而勞神奔波。
事實上，在職場中追求“五斗米”并無可厚非。坦率的講，工作即是實現自己理想的平臺，又是展現自己才華的途徑，同時也是養家糊口、賴以生存的手段。薪資的確是工作的選擇中一個重要條件，但一個成熟的職場人士卻決不會將其視為職業選擇唯一標準。你選擇工作的同時，工作也在選擇你，選擇永遠是雙向甚至是多向的。既然這樣，淘汰就必將存在，想吃飽肚子就需要保住飯碗，想保住飯碗首先就要選對飯碗。職業的選擇適合最重要！“機遇”是把雙刃劍，福禍相依，可以充分把握即為“機會”，不可預知則更多為“陷阱”。為蠅頭小利而不顧全大局則為本末倒置，在職場中通常是落得得不償失。
“五斗米”不可謂不美味，但卻食之不常久，搞不好饑飽不均，反而無宜于身體健康。
呆頭呆腦，勿做職場木偶人。
“做一天和尚，撞一天鐘”，是“木偶人”在工作中的最貼切的形容。推一下動一下，不推就不動，讓上司頭疼不已，你視他為“良材”加以任用卻總是不和規格，你視他為“廢材”丟棄卻總也可以湊合著用。在工作中，并非主動的投入，而是被動的接受；沒有主觀創造性的思維，而是對領導過多的依賴。
“木偶人”大多在事業上沒什么“野心”，他們的職場哲學是不求有功但求無過，在工作中動手多于動腦，機械的執行著工作中的各項任務。“木偶人”談不上什么壞員工，但也絕非合格的員工；在某種情況下“木偶人”絕對是一個聽話的下屬，卻更是一個讓領導無奈的下屬；他的“乖順”絕無法博得上司的認同，而是深深的厭惡。
坦率的講，在某種意義上工作中的“木偶人”也是一個“執行者”，但他的癥結所在也偏偏是這“執行”。真正意義上的“執行”，并非簡單的“照做”，而是“如何做”以及做出來的“效果”。在工作中，沒有思維的人既無法取得成績，也無法委以重任。人與機器的根本差異就在于，人有著自己的思維能力與創造力，也正因如此，人與機器有著截然不同的命運。隨著時間的推移，機器最終會被淘汰和廢棄，而人卻可以越來越有經驗與價值。上司所需要的是可以分憂解難的好助手、獨擋一面的好幫手，而絕非只有按動電鈕才能啟動的一部機器或一個工具。
人與機械都有其自身的價值，這一點不置可否，但不同的是“價值”與“價值”之間，前者可定論，而后者確不可估量。
自作聰明，勿做職場秀豆人。
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。在工作中，不乏有這樣一群人，對待工作投機取巧、拈輕怕重；對待責任避之不及、相互推委；對待待遇斤斤計較、機關算盡。時刻追逐個人利益的最大化，在這“利”與“害”的搏弈中，看似深諳此道，但又深深被其所誤。
“秀豆人”絕非簡單意義上的“傻瓜”！他們重視“利益”，始終在反復的計量與注視著“利益”的天平是否在向自己傾斜。一方面，在工作中總是希望走捷徑，致力于撿容易的事情做使工作變的更輕松，繞開工作中的難點從而盡可能的回避風險，把擔責任的事情留給別人去做。而在另一方面，卻是盯住薪資、待遇、機會不放，想盡辦法為自己多爭取一些。
其實，深知并不一定真知！工作是自我實現的平臺，同時也是謀生的途徑。在職場中機會永遠是稀缺的，這也意味著競爭將會很激烈，我們都必須在競爭中求生存。真正可以讓我們立于不敗之地的是個人的能力，而這個人的能力的獲取，則在工作中不斷的積累與磨練而來。只做簡單的工作只可以積累一些簡單的經驗，但絕不會真正提高一個人的能力，且人人都具備的能力在職場上是廉價的，要想取得成績就必須具備優于常人的能力，而這優于常人的能力則是輕松與簡單的工作無法給予的。能力越大，責任越大；責任越大，則能力越強。具備了這“大”與“強”才會在職場上擁有更廣闊的發展空間，獲取更多的“利”。
知其然而不知其所以然！既是一種淺薄，也是一種無奈，同時更是一種悲哀！
在某種程度上，事業是人生的演繹，職場是事業的舞臺。每一個腳印，每一步跨越，每一束燈光，每一聲喝彩，既詮釋著職場，同時也詮釋著人生……
謹以此文，獻給那些正在經歷、正準備經歷以及已入迷途的職場朋友，希望可以給大家帶來些許的啟示。
