民企、外企、國企？事業單位、國家機關？哪類企業是你最想進入的？你眼中的理想雇主需要具備哪些潛質？在考量哪幾個方面后，你才會認為這是一家值得選擇的企業呢？為此，前程無憂專程采訪一些學生代表、社會人士和企業方，看看他們心中的認同的理想雇主究竟“長”什么樣？
學生方：以企業類型論英雄
新聞系大四學生：民企是我的理想選擇，但我讀的是新聞專業，對口的是報社，大多都是國有企業，國企的規章制度太刻板，論資排輩現象很嚴重，我的潛力很有可能被長時間埋沒，這是我不能接受的。
廣告營銷專業大三學生：我的理想企業是外企。同學們總是說外企好，待遇好，能見市面，說出去也有面子。
汽車維修專業大一學生：雖然我對就業還沒有明確的想法，但我想我會選擇民企。我是學汽車維修專業的，感覺在這個行業里工作經驗比較重要，在民企反而能得到更多的鍛煉機會。我不太愿意去外企，因為學習的機會比較少。
金融系研究生一年級：我自己感覺進入民企可以接觸到許多東西，繼而成長就比較快，但是外企的開放寬松的工作氛圍和完整的公司架構體系也很吸引我，這讓我挺矛盾的。至于事業單位國家機關雖然比較穩定，但是相對工作比較沉悶、乏味，而且現在那么多學生報考公務員，我也就不湊這個熱鬧了。
社會方：適合自己最重要，企業類型不該是評判依據
外企銷售：我曾經去一家日企面試，因為我性格比較外向爽朗，有些咄咄逼人，對方HR明確告訴我的性格不太適合日企，而后我在一家歐美企業成功就職了。我想說的是，企業性質不是關鍵，關鍵是自己要確認你要進入的這家企業是否適合自己。同樣是外企，可能我在等級制度嚴謹的日本企業做得就未必有那么順心了。所以光從企業類型這樣粗線條的劃分，會造成偏差，更容易“一竿子打死一堆優秀企業”。作為我來說，工作是生活的一部分，快樂最重要。當然這個快樂包括了個性的釋放、工作的成就感等很多方面。
外企咨詢顧問：我想女孩子大都會有這樣的困惑：經不起櫥窗里漂亮高跟鞋的誘惑，買了之后卻因為習慣了平跟鞋的舒適而沒有機會去穿它。選擇企業，適合不適合要“穿”了才知道，再優秀、再光鮮亮麗的企業卻未必適合你。關于適合，我個人理解是要從興趣出發，從專業出發。
民企律師：我們所定義的外企、民企還有國企，是看他資本的來源，這并不能夠完全代表一個公司的發展規模以及企業文化。如果真要這樣劃分的話，我認為，整體上民企是最有發展前途的。因為民企是國家經濟發展的命脈。未來稅率平等后，從國家整個信貸金融來看，民企在將來的發展空間一定是最大的。但具體到個人，還是必須結合自己的個性及專業、興趣挑選企業。一個理想企業是可以帶給員工很多，讓員工收獲很多的企業。而每個人以及每個人的不同階段的理想狀態都不同，要獲得的東西也不同。因此，理想企業是應該有變化的，不能人云亦云，更不該拘泥于企業類型上。
媒體編輯：我覺得，現在有很多人，尤其是一些學生根本不知道自己的擇業方向在哪里，很盲目，所以首先，我們都需要確立一個目標。我從兩方面考慮，一個是興趣，興趣能帶來動力和熱情，趁你還年輕，有時間資本可以去拼搏的時候不妨放手一試，但這條路需要堅持不懈地走下去。就像美國的脫口秀王牌主持人Larry**8226；King，他為了實現自己當主持人的夢想，甘愿去做了一個電視臺的看門人。另一個是收入，這是一個很實惠的選擇。在當下，許多夢想是難以憑空實現的，不是每個人都能像李安那樣的堅定的蟄伏。尤其是當你不知道自己的興趣在那里時，“收入”是一個很好的選擇。若干年后，等賺滿了荷包，再實現理想，實現興趣也不遲。至于企業類型不是起到決定性作用的，不該在選擇企業時套上先入為主的帽子。
民企HR：我個人認為，外企個人發展空間不是很大，員工像一顆螺絲釘，而民企傾向拿過來就能用，通常要有獨當一面的能力。這兩者都有好處，也都有弊端。如果你工作過一段時間，有了跳槽的經驗，你會發現無論是外企還是民企，是大公司還是小公司，都各有利弊。所以，首先要明確自己最想獲得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通過分析、衡量之后，若覺得該企業的優點多于缺點，那它對你而言就是一家理想企業。當然，理想是相對的，就看這個利弊權衡了。
理想雇主“長”什么樣？
理想雇主４種共性：承諾＋品牌＋一致性＋文化理念
從采訪中可以看出，在提到去民企還是外企、國企或是事業單位時，大學生們看上去駕輕就熟，能夠侃侃而談。而用同一問題問社會人時，大多數社會人對此的反應是質疑的。因為學生接觸信息的途徑比較單一，通常是學生互相之間從網上或者學長那里看到聽到的交換“情報”。這類信息有的是正確的，有的就顯得比較陳舊、過時，有的則是偏面的，甚至是錯誤的。長此以往會形成一種對擇業臆斷的思維定式，在就業初期就容易走入誤區。
找工作應該是選大公司還是小公司？外企就一定比民企好嗎？理想雇主到底“長”什么樣？為此筆者采訪了翰威特咨詢顧問吳雁女士，吳女士表示通常優秀雇主會有4種共性：
1.對于人才重承諾以人為本是任何優秀雇主信奉的理念以及對員工做出的承諾。這種承諾代表雇主會把“以人為本”這樣的企業文化真正落實到公司的人力資源管理上。
2.良好的雇主品牌一個企業對員工或公眾形成的承諾。
3.非常強的一致性這種一致性，代表著公司整體戰略與人力資源戰略，以及人力資源管理相關的操作模塊相一致。
4.具有高績效的文化理念具有這樣文化理念的公司會在薪酬、培訓和晉升等方面對于高績效的員工給予更大的培養與肯定。
讓員工滿意的企業才是理想雇主
越來越多的優秀企業會把以人為本的理念作為企業文化的基石，深知員工的發展與企業的發展息息相關。因此他們非常關注員工對企業的滿意度。為此，我們走訪了一些企業，看看他們有哪些提高員工滿意度的方法：
1.快樂工作。“作為企業要盡可能的了解員工需要，創造愉快的工作環境。”四季酒店人力資源總監吳先生表示，“人每天有三分之一的時間是花在上班上，因此工作是否快樂很重要。同時在專業領域，要讓員工感覺能不斷學習很多新的知識，自己能不斷獲得成長，這是促進工滿意度很關鍵的一點。”
2.把員工看成自己的客人。上海錦江湯臣洲際大酒店人力資源總監杭宇先生認為：“企業要擅于聆聽內部員工的需求，站在員工的角度去考慮他們的需求，做出改進。如果遇到無法完成的需求，也要在信息公開的良好氛圍下，及時對員工的需求做出反饋，解釋原因。通過這樣的做法，員工會對企業表示出理解和信任，員工感受到了上司的尊重和關心，進一步增強了對企業的認同感和歸屬感。有些公司還經常設立員工滿意度的調查，及時了解員工需求。”
3.改善環境設施，提升企業形象：杭宇先生表示：“關注工作環境、工作設施，如更衣室、衛生間、休息室、工作**、員工伙食、員工餐廳等，如果在這些跟員工利益息息相關的方面多花一點心思，不但提升了企業形象，員工更會因此產生滿足感和榮譽感。”
一個優秀企業一定是自身發展迅速，且能讓員工感到滿意的企業。當然，適合的才是最好的，別人理想的企業，可能在你身上就失效了。
大學生找工作挑企業小TIPS：
1.選擇老板：民營企業中，老板的管理模式、為人處世，將直接影響企業的發展及文化。如果你選擇的是一家創業型企業，那老板的風格絕對是需要認真考察的。
2.選擇主管：主管是你職業發展的重要人物，在某種意義上講，比老板還重要。跟著一個優秀的上司可以學習更多。當然，作為職場新人，要學會發現別人的長處，確信一位主管總有你值得學習的地方。因此，在無法選擇主管的條件下，學習對方的優點是自己成長的重要態度。
3.選擇環境：環境與企業文化有關，環境包括工作環境、人際環境等多方面，如果你工作在一個幽雅有品位的企業環境，你的工作就會熱情洋溢，正如企業提升員工滿意度的目的一樣，挑選一個好的環境是對自己快樂工作的負責。
4.選擇同事：同事整天和你生活在一起，每天相處的比家人還長，加上性格各異、需要不同對待。當然，要在短時間揣摩出同事的性格脾氣比較困難。因此，重視自己的品德修養，不傷人的處世風格，樹立正確的價值觀，秉持一貫的敬業態度都將是與人和諧溝通的保證。
編者通過采訪發現，在大學生就業連年嚴峻的壓力下，許多學生選擇就業的對象更趨于實際，更向往進入可以通過實際工作磨練自己，增加自己的能力，發揮自己的潛能的企業。不過在一些招聘會上，仍能發現大公司的攤前車水馬龍，小公司的攤前門可羅雀的景象。在此給大學生求職一句忠告：優秀企業不是一日建成的，而大學生們進入優秀企業也需要經歷一番摸爬滾打。
