有一些大型的企業(yè)會選擇集體面試，采用這種方法面試員工，一個問題就可以刷掉很多人，而這種面試類型也是讓面試者非常討厭的，對于集體面試好獵頭來教你應(yīng)對之策。
1、集體型面試是什么？
就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應(yīng)聘者，兩者通過提問對話的方式，進(jìn)行對應(yīng)聘者自身能力即交流應(yīng)變各個方面的考察，當(dāng)場直接比較優(yōu)劣。
2、集體面試形式有什么？
主要有兩類，第一類是數(shù)位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。至于討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。
3、集體面試有什么技巧呢？
因為各個面試官的專業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負(fù)責(zé)提問的范圍。所以當(dāng)應(yīng)聘者突然看到這個陣仗，因為沒有事先的心理準(zhǔn)備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
(1)禮儀到位
禮儀到位，就是禮貌態(tài)度坐姿站姿。在進(jìn)面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手表示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重復(fù)補(bǔ)充了。
不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過于嚴(yán)肅僵硬也不能過于隨意輕浮。建議在鏡子前多聯(lián)系，讓朋友多提建議。
(2)自我介紹
面試官一起面試多名候選人，這就很容易讓自己處于平庸地位，所以自我介紹就很重要了。之前準(zhǔn)備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了，得另花心思想，要與眾不同，最好再加以幽默的特質(zhì)。好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
(3)了解匹配度
了解匹配度其實就是要確實了解這份工作的要求和條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發(fā)揮，你就不會腦袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面試官面前表現(xiàn)自我。
(4) 分辨主面試官
為什么說分辨主面試官也是很重要的一點？說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
你剛進(jìn)場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那這個人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進(jìn)行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
(5)平等重視所有人
這就有人問我了，剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎？怎么現(xiàn)在又叫我平等重視所有人？要知道，主面試官很重要，但是主面試官一般只有一個，可能他是老大，很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數(shù)較多，即使主面試官多喜歡你，也會咨詢他們的意見，如果他們投了反對票，我想你也是不可能入職的。或者說即使入職了，其他面試官將來有可能是你的頂頭上司，如果面試你都沒有表現(xiàn)出尊重，你覺得你成他下屬了，他會尊重你或者親近你提拔你嗎？
所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
