前幾天跟朋友聊天，他勸誡我，以后你花錢可要小心一點(diǎn)，能存錢就不要花錢了，未來這幾年大家都不好過。

　　這次疫情對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響是二戰(zhàn)級(jí)別的。

　　我心里一驚，沒這么夸張吧。

　　結(jié)果這幾天我看知乎的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多人都在上面訴苦。

　　有一位答主公司正在分批裁員，還制定了月目標(biāo)，五月份裁員比例多少，六月份裁員比例多少，全部都寫得清清楚楚。

　　這位答主擔(dān)心自己就在裁員名單上，但是他沒有辦法，只能私底下偷偷投簡(jiǎn)歷。

　　結(jié)果投出去的簡(jiǎn)歷不少，但是卻沒有收到幾份正式的面試邀請(qǐng)。

　　一份好簡(jiǎn)歷，這幾個(gè)因素必不可少

　　企業(yè)的日子都不好過，以前大量招人的企業(yè)現(xiàn)在也放緩了招聘腳步，能維持住現(xiàn)狀都已經(jīng)不錯(cuò)了，就別再提擴(kuò)招。

　　那些能力不強(qiáng)的公司都已經(jīng)宣布倒閉，有一份工作就不錯(cuò)啦。

　　這位答主下面很多人附和，確實(shí)是這樣的，投出去的簡(jiǎn)歷沒收到一份面試邀請(qǐng)，本來想過完年之后換工作呢，現(xiàn)在也不敢了。

　　還有人在下面問怎么把簡(jiǎn)歷寫好，點(diǎn)贊的人不少，看來很多人不懂怎么寫好簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，如果簡(jiǎn)歷寫得不好，HR看都不會(huì)看，更別提邀請(qǐng)面試。

　　看來這次疫情真的讓很多人改變了。

　　以前經(jīng)濟(jì)繁榮，很多問題都藏在冰山下面，現(xiàn)在疫情讓跳槽的難度增加了，如果只是一味盲目投簡(jiǎn)歷，不注重簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和形式，可能始終找不到讓人滿意的工作。

　　一份好簡(jiǎn)歷，這幾個(gè)因素必不可少

　　一份讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷，一定包含幾個(gè)讓他感興趣的因素。

　　第一個(gè)因素就是模板一定要簡(jiǎn)潔，能突出重點(diǎn)。

　　HR把眼光投向一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過五秒，如果五秒鐘之內(nèi)你沒引起他的注意，那么不好意思，這份簡(jiǎn)歷基本等于白投。

　　所以明明可以一頁(yè)搞定的內(nèi)容，就不要分成幾頁(yè)，HR看到這種簡(jiǎn)歷眼睛一花，沒有重點(diǎn)。他真的不會(huì)花很多的時(shí)間去瀏覽，去提煉重點(diǎn)。

　　另外簡(jiǎn)歷也不要搞得太復(fù)雜太浮夸，想引起人的注意沒必要用這種方式，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就好，讓人看起來舒服很重要。

　　第二點(diǎn)就是信息完善，內(nèi)容簡(jiǎn)練。

　　一個(gè)人站在你眼前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少了哪一樣都會(huì)讓人覺得怪怪的，簡(jiǎn)歷也一樣。

　　一定要體現(xiàn)出你的教育背景，目前擁有哪方面的技能，以及你的意向崗位。這樣HR就能初步判斷你是不是符合他們的要求。

　　一份好簡(jiǎn)歷，這幾個(gè)因素必不可少

　　最好把自己清清爽爽的照片放上去，這也是一個(gè)加分項(xiàng)，有人統(tǒng)計(jì)過有照片的簡(jiǎn)歷比沒照片的簡(jiǎn)歷命中率要高60%。

　　第三點(diǎn)就是突出亮點(diǎn)。

　　像流水賬一樣記錄你做過什么工作，這些不叫亮點(diǎn)，這只能叫匯報(bào)工作。

　　所謂的亮點(diǎn)就是你之前做過什么工作，你是通過什么方式方法把工作完成的很漂亮，并且有充分的數(shù)據(jù)能體現(xiàn)出來，這樣能給人帶來一種真實(shí)感。

　　第四點(diǎn)，就是將你的獎(jiǎng)項(xiàng)還有作品展示出來。

　　前面你給出了數(shù)據(jù)，但光說沒有用，你一定要把自己獲得的榮譽(yù)，還有作品在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，讓別人知道你說的不是大話，而是確有其事。

　　這幾個(gè)因素完善了之后，一份簡(jiǎn)歷才算得上有血有肉，能體現(xiàn)你的亮點(diǎn)，能把你這個(gè)人的形象勾勒出來，真實(shí)的東西才會(huì)打動(dòng)HR，你說對(duì)嗎。