每年暑假，不僅是大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，也是不少在校生尋找兼職和進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的旺季。人社部門鄭重提醒，勞動(dòng)者要提高自我保護(hù)意識(shí)，注意防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

一、警惕招聘陷阱 

1、黑中介陷阱

一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，常打著介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財(cái)。求職者應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一定要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，核實(shí)中介機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)中介服務(wù)。不要輕信中介機(jī)構(gòu)口頭承諾，一定要在確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。 

2、收費(fèi)陷阱

凡是承諾交費(fèi)后即可幫助內(nèi)部推薦到世界500強(qiáng)或大型國有企業(yè)、確保拿到Offer的一站式服務(wù)，或是以押金、保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目收費(fèi)，這些都是騙局。求職者交費(fèi)后，對(duì)方要么找借口不安排工作，要么以各種苛刻條件迫使求職者自動(dòng)放棄求職或離崗，從而達(dá)到不退費(fèi)目的，有的甚至直接“卷款跑路”。求職者應(yīng)通過正規(guī)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。如確需交費(fèi)，一定要求對(duì)方出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為后期維權(quán)保留證據(jù)。

3、套路貸陷阱

一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或中介公司以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時(shí)則以“外貌特征不符合標(biāo)準(zhǔn)”“需要特定的設(shè)備”“工作能力不足”“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求入職者先行美容、購買設(shè)備、培訓(xùn)或者考證，并承諾達(dá)標(biāo)后即可上崗。當(dāng)求職者無力繳納足額費(fèi)用時(shí)，不法分子則與不良網(wǎng)貸平臺(tái)勾結(jié)，承諾可以提供貸款服務(wù)。當(dāng)求職者通過貸款方式繳納費(fèi)用后，對(duì)方則以各種理由予以解雇。更有甚者，一旦收取求職者相關(guān)費(fèi)用后即刻“人間蒸發(fā)”，讓求職者背上巨額貸款負(fù)擔(dān)。求職者要提高防騙意識(shí)，遇到此類情況，應(yīng)果斷拒絕。

4、高薪福利陷阱

求職者不要輕信例如“普工300元/天日結(jié)”“月薪輕松過萬”“新人入職獎(jiǎng)勵(lì)、低價(jià)購買手機(jī)”等高薪高福利誘惑，面對(duì)明顯高于市場(chǎng)平均水平的高薪高福利陷阱，務(wù)必謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防受騙。求職者要謹(jǐn)記工資補(bǔ)貼福利標(biāo)準(zhǔn)是由用工單位根據(jù)薪酬制度和勞動(dòng)者實(shí)際貢獻(xiàn)確定的，中介機(jī)構(gòu)口頭承諾均不可信。 

5、套娃陷阱

某些用人單位在實(shí)際缺工情況下，以單位名義招聘實(shí)習(xí)生前來頂崗，借此分?jǐn)傋陨砉ぷ魅蝿?wù)，降低單位用工成本，或通過“有償實(shí)習(xí)”方式騙取勞動(dòng)者相關(guān)費(fèi)用。求職者一定要通過正規(guī)渠道尋找實(shí)習(xí)或就業(yè)崗位，避免落入此類圈套。 

二、提高勞動(dòng)合同訂立意識(shí) 

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式，勞動(dòng)者一定要提醒用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，入職前仔細(xì)閱讀相關(guān)條款并了解相關(guān)內(nèi)容。

一看用人單位是否經(jīng)過相關(guān)主管部門登記以及是否在注冊(cè)有效期內(nèi)，否則所簽合同無效；

二看勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容表述是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能使用含糊的文字；

三看勞動(dòng)合同是否包含必備條款內(nèi)容，如勞動(dòng)合同期限、試用期約定、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。 

對(duì)于非全日制工作，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存當(dāng)初作出約定時(shí)的有關(guān)證據(jù)資料。

三、提高實(shí)習(xí)權(quán)益維護(hù)意識(shí) 

學(xué)生在暑期求職時(shí)一定要選擇正規(guī)的招聘渠道，仔細(xì)核實(shí)招聘企業(yè)的信息、保管好個(gè)人信息資料，認(rèn)真核對(duì)實(shí)習(xí)合同的各項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和要求。 

1、用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

2、學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。

4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

人社部門提醒廣大勞動(dòng)者，一旦遇到勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況，要勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)向?qū)俚貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。若遇到個(gè)人財(cái)物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害情形，請(qǐng)保留好相關(guān)證據(jù)并立即報(bào)警。