不就是一場面試嗎，本來，對內向的人來說，當著幾個面試官的面，出糗也就認了，但現在可是要全網直播，被這么多人看笑話，還留下視頻為證，想找個地縫站進去，現場也遁地無門啊！

“令人心動的鵝廠offer”，日前，騰訊2025校園招聘，在深圳將真實群面進行了直播，畫面片段在社交媒體瘋傳，立即引發了熱議。

網友最關心的是，這會是以后鵝廠招聘的常態嗎？其他互聯網大廠會效仿嗎？也有網友看了直播后吐槽，表示后怕，現在面試都這么卷了，一旦這種風氣起來了，膽大的現場拿offer，內向的不就當場“社死”了。

鵝廠順應民意？

這場群面直播，崗位為產品策劃（To C方向），15名求職者被分為兩組進行群體面試，整個直播持續了三個多小時，流程包括第一場群面，群面結果公布；第二場群面，群面結果公布，以及干貨課堂等。

有參與面試的求職者在社交平臺發文，表示感覺不錯，“有時你很優秀，可是你要知道，你只有很少的時間證明自己。而這種直播面試，何嘗不是一種機會。”

據悉，騰訊之所以在秋招面試時“突發奇想”，起因只是為滿足網友的好奇心理。

此前，有網友有網友在招聘平臺留言，表示自己畢業后，對鵝廠等互聯網大廠的興趣很大，平時印象中，求職面試一向在“不活潑”的氛圍中進行，希望有一次獨特面試體驗。

而騰訊面對網友的請求，也“順從民意”，表示為了提升了面試的趣味性和互動性，決定將群面過程以直播的形式展現，給求職者一個展現自我的環境，打造一個更為開放和透明的平臺。

騰訊同時強調，面試直播是征得了求職者同意后進行的，沒有違背面試者的本意。

求職者變綜藝選手？

但此次直播在網上曝光后，網友幾乎一邊倒的表示，受不了，太可怕了！

參加面試的人怎么想的，就沒有肖像權嗎？算不算還沒入職，就是當了一回群演，這不是給人帶流量了嗎？簡直想不到一點對面試者有利的地方。

但也有網友給與了正面的回應，如果能換個角度想這不挺好的，給之后的面試者提供面試的經驗技巧，這對企業和求職者都是雙贏的事。

但多數網友表示擔憂，面試不應該變成一場選秀大會，娛樂化的方式無法判斷一個人的能力。也會導致真正有能力的人，被淹沒在表像之中。

每個人的性格都不是一時半會能改變的，善于表演的，膽大的或許現場就能“搶”到offte，但對于內向的人來說，這里不是他們的舞臺，最終對職場社交能力的偏頗考量。這無疑是一種不公平的競爭，看著透明了，實際是一種缺失。

還有網友發出疑問，假如今天“直播面試”反響良好，會不會成為未來職場的常態，人們普遍害怕這種新風潮在其他企業中蔓延，進而影響招聘過程的合理性和公平性。

大廠難拒流量誘惑？

有本事就來線下約一場群面直播，玩的就是真實！這是騰訊招聘的活動宣傳語。

這讓人不免想到，互聯網大廠都在搶占流量制高點，哪怕是一場招聘會。

如果企業為了博取眼球，而過分包裝直播內容，甚至不惜犧牲求職者的權益和感受，那么直播面試就會“迷失自我”。

類似的招聘形式，騰訊也不是第一個“吃螃蟹”的。小紅書、美團此前都進行過直播面試，相關直播片段在社交平臺也有一定的關注度。

不可否認的是，這場直播面試引發的熱議與關注，將會在求職市場上留下深刻的烙印。

但對求職者來說，職場從來都是充滿挑戰與機遇，如何在閃光燈下從容不迫，如何在競爭中保持理性，都是值得年輕的求職者深思的問題。

改變或許成為常態？

對于騰訊此次直播面試的嘗試，我們應該持謹慎樂觀的態度。

一方面，我們應該肯定其在提升招聘透明度，促進就業公平方面所做的努力。

而另一方面，也應該清醒地認識到直播面試存在的風險，并積極采取相應的措施。

還有媒體以"騰訊招聘現在都是直播面試嗎？”做標題，這就有點誤導人了。

騰訊的招聘不是所有面試都是直播的，此次直播是校招的專場，目的是讓更多有年輕的學生了解面試過程和技巧。

而且直播呈現的是群面專場，不等于所有面試都是群面，而是不是發offer，也不是一場面試能決定的。

此次面試本意是給求職者提供更多參考經驗，除了群面以外，最后有40分鐘的答疑時間，這對于觀眾和參與者來都是非常寶貴的了解現場的機會。

如今，企業與求職者的溝通方式在悄然改變，傳統的招聘流程正在經歷一場數字化的轉型，或許在不久的將來，新的求職招聘方式，會以人們意想不到的形式出現。