2013年，哪些職場大事件，影響了你我他？讓我們沿著時間的主線，一一回顧，也許很多大事件，你并沒有感覺到它的存在，但它已經來到你的身邊，有的或許現在對你沒什么影響，但或許不遠的將來就會影響到你。
　　2013 07/01
　　《勞動合同法》修訂案實施
　　新聞回顧：
　　2012年12月28日全國人大表決通過了修改 《勞動合同法》決定，2013年7月1日起正式施行。這是2008年1月1日《勞動合同法》頒布實施以來，對其進行的第一次重大修改。修訂案中，勞務派遣用工范圍從倡導變為嚴格限制在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，臨時性的崗位界定為“存續時間不超過六個月的崗位”；輔助性工作崗位是指為主營業務提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法繼續工作的一定期內，可以由其他勞動者替代工作的崗位；同工同酬從抽象變成具體的相同勞動報酬分配辦法。 《勞動合同法》修正案要求用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定；勞務派遣公司從登記制轉為許可制。企業欲經營勞務派遣業務，應當向有管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可；違法行為從單純處罰到處罰之外輔以 “限期改正”等。
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　　同工同酬不包括福利和社會保險
　　人社部相關司局負責人明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險（放心保）。這位負責人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權利包括福利和社會保險。但因種種原因，而定位為不包括福利和社會保險。
　　該負責人強調，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社會保險了，《勞動合同法》已明確規定用人單位要支付與用工崗位相關的福利待遇等。這意味著，在福利待遇上企業對于正式工和勞務派遣職工的標準上，還是可以自己掌握的。這位負責人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。
　　2013 07/01
　　《居住證》積分制度實行
　　新聞回顧：
　　2013年5月20日，上海市政府第9次常務會議通過了 《上海市居住證管理辦法》，并規定該辦法自2013年7月1日起施行。 《上海市居住證》積分指標體系由基礎指標、加分指標、減分指標和一票否決指標組成。年齡指標的分值最高30分，教育背景指標最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規定取得的被國家認可的國內外學歷學位可獲得積分。專業技術職稱和技能等級指標最高分值140分，持證人在本市工作期間取得的專業技術職務任職資格證書、專業技術類職業資格證書和技能類國家職業資格證書且專業、工種與所聘崗位相符可獲得積分。
　　在本市工作并按照國家和本市相關規定按月繳納職工社會保險費每滿1年積3分。與加分指標對應的，還有減分指標。減分指標包括申請積分時提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標。例如，持證人3年內申請積分時有提供虛假材料的，每次扣減150分。
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　　符合條件隨遷子女明年可在上海高考
　　日前，《關于來滬人員隨遷子女就讀本市各級各類學校的實施意見》發布，今后，來滬人員隨遷子女不管是讀幼兒園、小學還是中學，家長都必須辦《上海市居住證》。幼兒園和高中階段入學要求居住證積分達標準分值120分。義務教育階段不需要積分，但需持《上海市居住證》，或持《上海市臨時居住證》，還要辦靈活就業登記。職業教育基本條件與義務教育階段相同。
　　2013 09/29
　　上海自貿區批準設立
　　新聞回顧：
　　2013年9月29日，國務院正式批準設立中國（上海）自由貿易試驗區。自貿區方案涉及 6大領域、18個行業。自貿區政策在對金融服務、航運、商貿、專業服務、文化服務、社會服務等六大領域的開放中，金融業首當其沖。根據HR 行業的服務特點分析：自貿區啟動后，將在 2013年四季度后至2014年將會帶動上海乃至國內就業市場的回暖。據自貿區新增企業的增速預測,人力資源服務需求的拉動效應將在2014年第二季度后逐步顯現。
　　將來，自貿區的中高端人才需求會加大，金融服務類人才會呈現短缺；此外貿易、物流、倉儲、電子商務服務、健康,醫療保險、商品展示服務、文化服務類的人才招聘外包、人事代理、崗位職能外包需求也會在2014年二季度后加速提增。
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　　上海自貿區人力資源綜合服務平臺將打造
　　為推動區域人才的發展，中國（上海）自由貿易試驗區管委會委托上海人才服務行業協會，打造“中國（上海）自由貿易試驗區人力資源綜合服務平臺”，初步建立了1.2萬平方米的“試驗區人才大廈”，為試驗區內的人力資源服務行業發展搭建了基礎平臺。
　　2013 10/01
　　部分城鎮職工社會保險費率下調
　　新聞回顧：
　　2013年10月1日起，上海在確保參保人員社會保險待遇水平不受影響、社保基金正常運行的前提下，將調整城鎮職工社會保險中的養老、醫療、失業和生育保險費率水平，總體費率下調2.5個百分點。
　　此次調整共涉及養老、醫療、失業和生育保險四個險種，單項費率水平有降有升，總體費率下調2.5個百分點。其中，城鎮職工基本養老保險費率單位繳費部分下調1個百分點；城鎮職工基本醫療保險費率單位繳費部分下調1個百分點 （非城鎮戶籍外來從業人員仍按7%繳納基本醫療保險費）；失業保險費率下調0.7個百分點，其中單位繳費部分下調0.2個百分點，個人繳費部分下調0.5個百分點；生育保險費率單位繳費上調0.2個百分點。
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　　各項社會保險待遇均不受影響
　　本次社會保險費率調整后，參保人員的養老、醫療、失業和生育保險等各項社會保險待遇均不受影響。對拿最低工資的員工可獲得的到手工資沒有變化。不過，企業雇傭最低工資的員工成本從原先的2971.2元降低為2900元。對大多數城鎮職工而言，2013年10月份后的到手工資增加0.5%。對企業而言，社保繳費比例下降2%。
　　2013 11/12
　　延遲退休提上日程
　　新聞回顧：
　　2013年6月，由于就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。
　　2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過 《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設計中，延遲退休政策漸進漸行。
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　　延遲退休年齡將漸進式推進
　　人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，為保證平穩過渡，不對當期的就業狀況造成太大影響，中國將采取漸進式延遲退休年齡的方式：第一，要有一個預告期；第二，要分步驟；第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。在延遲退休的同時，國家還將嚴格控制提前退休，強化養老保險激勵機制。
　　2013 12/11
　　國定節假日安排調整
　　新聞回顧：
　　2013年12月11日，國務院辦公廳 《關于2014年部分節假日安排的通知》公布。元旦：1月1日放假1天。春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。 1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。端午節：6月2日放假，與周末連休。中秋節：9月8日放假，與周末連休。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
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　　白領緊急調整元旦休假計劃
　　2014年國定節假日安排公布以后，許多已經按照原來的放假方案制訂休假安排的白領，不得不緊急調整休假計劃。此外，在大家紛紛緬懷被踢出長假的除夕與消失的元旦小長假時，兩個很現實的問題開始讓不少上班族感到糾結，那就是除夕往家趕不再免高速費、別人看春晚自己在加班也沒了三倍工資。
　　2013 12/17
　　國資改革意見正式公布
　　新聞回顧：
　　2013年12月17日，《關于進一步深化上海國資促進企業發展的意見》正式公布。 《意見》中對于國有企業的法人治理結構提出了原則性要求，要求董事長、總經理、黨委書記不能“一肩挑”，其中強調了“董事長為法定代表人，原則上兼任黨委書記，與總經理分設”。而對于功能型及公共服務類企業，則董事長可兼任總經理職務，但要與黨委書記分設。
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　　展望2014年，市場化重組與股權激勵等是明年國資改革的先行部分，并將對國企發展起到重要驅動作用。央企層面，業內人士表示，明年可能在78家鋼鐵、煤炭、建筑、食品、汽車等競爭性央企中合并。