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年終職場(chǎng) 你將面對(duì)哪些“抉擇”

添加時(shí)間:2017-11-29 13:17:54
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又到歲末,職場(chǎng)人即將迎來兩個(gè)年終——公歷的年終和農(nóng)歷的年終,這意味著年終獎(jiǎng)快發(fā)了,跳槽季要來了,年會(huì)要演了,總結(jié)要交了——?dú)q歲年年的更替,年年歲歲的焦慮,都集中在年終時(shí)節(jié),職場(chǎng)人,看看你即將面對(duì)的抉擇吧! 

  獎(jiǎng)金 發(fā)還是不發(fā)

  對(duì)勤勤懇懇工作了一年的白領(lǐng)們來說,年終獎(jiǎng)是現(xiàn)在最大的念想。當(dāng)然,這個(gè)惦記有兩個(gè)必備的前提條件,一是發(fā),不發(fā)還有什么可惦記的;二是多發(fā),要是就那么仨瓜倆棗的還不如不發(fā)呢。

  發(fā)還是不發(fā)?法律上倒也沒規(guī)定年終必須發(fā)獎(jiǎng)金,這算是個(gè)全世界約定俗成的慣例吧。老板也許會(huì)以今年效益不好或者其他什么理由,把年終獎(jiǎng)這個(gè)事給抹了,讓辛辛苦苦干了一年,眼巴巴地盼了一年的員工大失所望。倒也不是所有的老板都能用這招糊弄得過去,你最好找出入職時(shí)簽的勞動(dòng)合同,看看里邊有沒有一條寫著年底雙薪的條款,如果有這條,不管老板擺出什么理由,你都可以理直氣壯地找老板去要那一個(gè)月的薪金。 

  還有的公司為了防止員工年底跳槽,把年底雙薪拖到次年過幾個(gè)月再發(fā),或者先發(fā)一半。如果你并不想跳槽也不急等錢用,那也罷了。如果你真的跳槽,那可以明確地告訴老板,他這樣做是違法的。

  還有一些公司是以公司或部門全年的業(yè)績(jī)來計(jì)算獎(jiǎng)金,大凡這樣的公司員工收入中年終績(jī)效獎(jiǎng)金占的比例都比較大,更是翹首以盼。到年底,老板把已經(jīng)收進(jìn)來的錢拿出來發(fā)獎(jiǎng)金,不心疼也肉疼。所以,有些老板就在公司或部門績(jī)效上玩貓膩,用少算收益的辦法來少發(fā)獎(jiǎng)金。遇到這種情況,大家應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來,保護(hù)自己的權(quán)益。如果老板一意孤行,可以向勞動(dòng)部門申告并請(qǐng)他們來調(diào)查處理。 

  噢,對(duì)了,如果在這一年里你休過婚假、產(chǎn)假,那是不能以考勤因素影響年底獎(jiǎng)金的喲,因?yàn)榛榧佟a(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的假期,不能按缺勤計(jì)算。要是你的休息時(shí)間超過了國(guó)家規(guī)定的假期時(shí)間,那就另當(dāng)別論了。

  工作 跳還是不跳

  年底跳槽,年初應(yīng)聘,這些年形成了規(guī)律,像年輪一樣在職場(chǎng)一圈圈地轉(zhuǎn)。跳槽也有點(diǎn)像冬季流感一樣,多發(fā)還傳染,成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個(gè)人而言,看著別人到年底拿了年終獎(jiǎng)之后抬屁股走人,自己這一年來似乎也有諸多不如意之處,那是跳還是不跳呢?

   跳槽不可怕,但是要慎重。一般來說,沒有什么理由是年底非跳槽不可的,如果真是不跳不成,也就不用等到年底了。倒是有一些情況應(yīng)該放棄跳槽的想法:首先,不要一氣之下跳槽,像年終獎(jiǎng)發(fā)得少了,或者你覺得不公平,怒火中燒就想跳槽算了。問題是你怎么能判斷跳到另一個(gè)單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎(jiǎng)呢?其次,沒有下家的目標(biāo)先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話,你卸了這頭驢,那頭驢還沒影呢,是不是會(huì)抓狂啊。“管它呢,先回家過年再說”。 

  沒錯(cuò),這么干的人是很多,但這可不像一個(gè)在職場(chǎng)混了五六年的80后干的事。大多數(shù)的80后,職場(chǎng)經(jīng)歷都在五年以上了,可以稱為成熟的職場(chǎng)人,不再是茫然、莽撞的職場(chǎng)新人。起碼經(jīng)過幾年的調(diào)整適應(yīng)期,職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)相對(duì)完善,做任何一次選擇都應(yīng)該在職業(yè)規(guī)劃的范圍內(nèi)。年底的跳槽熱潮,對(duì)于成熟的職場(chǎng)人來說,要根據(jù)獨(dú)立的思考做出選擇,避免在同事朋友的感染下,跟風(fēng)而行。 

  還有值得注意的是,在考慮跳槽時(shí),一定不要忽略了“機(jī)會(huì)成本”。這一年來,你可能沒有加薪,沒有升職,但正處于一個(gè)積蓄能量的過程中。就像手里有停盤的股票,看著別的股票上漲干著急,但這正是付出機(jī)會(huì)成本,一旦手中的股票開盤,幾個(gè)漲停板的飆升不但補(bǔ)回了損失,還賺得盆滿缽滿。不考慮機(jī)會(huì)成本的跳槽,有時(shí)會(huì)損失很大。 

  年會(huì) 演還是不演

  年會(huì),這幾年成為企業(yè)的年終一大盛事,有的還搞兩個(gè),一個(gè)對(duì)外,一個(gè)對(duì)內(nèi),可見年會(huì)是對(duì)外公關(guān),對(duì)內(nèi)勞軍的重大舉措。有的公司專門開展年會(huì)服務(wù),光靠為企業(yè)辦年會(huì)也能掙得半年的飯錢呢。

  對(duì)員工個(gè)人來說,以前年會(huì)也就是吃吃喝喝,樂呵樂呵的一次大型聚餐。現(xiàn)在可不一樣了,年會(huì)成為一個(gè)展示個(gè)人創(chuàng)意、才華,樹立形象的舞臺(tái),通過一次年會(huì),你就有可能成為公司紅人或老板關(guān)注的對(duì)象,從而給明年帶來好運(yùn)。所以,年會(huì)演還是不演,那答案是肯定的,演!

  演不一定就是上臺(tái)演出,年會(huì)的舞臺(tái)不僅僅是在會(huì)場(chǎng)里的臺(tái)上。從策劃開始,年會(huì)的舞臺(tái)就為你搭起來了。你能參演的第一個(gè)節(jié)目是創(chuàng)意策劃,年會(huì)年年辦,年年要不同。你有好點(diǎn)子嗎?拿出來!你的點(diǎn)子能讓今年的年會(huì)與往年不同,那第一個(gè)節(jié)目你就演出成功了。第二個(gè)節(jié)目是編排你們小集體的表演內(nèi)容,在年會(huì)上各個(gè)部門都要出節(jié)目,哪個(gè)部門都想在節(jié)目上能出奇制勝,你如果能讓部門達(dá)到這樣的效果,那你就是部門的大功臣。

   千萬別把年會(huì)當(dāng)成一個(gè)會(huì),一定要把年會(huì)當(dāng)成一場(chǎng)秀,是公司的達(dá)人秀,一年一次的機(jī)會(huì),最好不要錯(cuò)過 

  總結(jié) 抄還是不抄 

  年終總結(jié),在機(jī)關(guān)事業(yè)單位是傳統(tǒng)項(xiàng)目,在公司企業(yè)也很受重視。“總結(jié)”不是寫的嗎,為什么是“抄還是不抄呢”?

  自從有了互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)以后,很多東西都可以抄了。網(wǎng)上有很多年終總結(jié)的范本,只要改改名字,改改時(shí)間,基本上就屬于你了。不僅如此,現(xiàn)在還有一類名字叫“總結(jié)自動(dòng)生成器”的電腦程序,填上點(diǎn)兒與你工作有關(guān)的話就能自動(dòng)生成一篇年終總結(jié)。所以,面對(duì)一年的工作總結(jié),你是自己動(dòng)手寫呢,還是到網(wǎng)上抄呢?

  說起來,自從寫完了高考作文以后,再一提到作文很多人就反胃,打死也不愿意寫文章了,凡是躲不開的能抄就抄。可年終總結(jié)這個(gè)東東最好還是自己寫,為什么呢?

  第一,這是一年中唯一一次公開“表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)”的機(jī)會(huì),要是放在別的時(shí)候,你好意思那么大言不慚地夸自己?jiǎn)?/span> 

  第二,交總結(jié)在先,發(fā)獎(jiǎng)金在后,一篇好的總結(jié)是有可能變成獎(jiǎng)金里更多的人民幣的。 

  第三,平時(shí)大家各有各的工作,同事和領(lǐng)導(dǎo)也沒空天天坐在你身旁盯著啊,你做的很多貢獻(xiàn)他們不一定知道,不趁這個(gè)機(jī)會(huì)說出來那就埋沒了。總之,你自己的成績(jī)不是能從網(wǎng)上的范文里抄出來的,所以,自己寫總結(jié)才是上策。

  當(dāng)然,總結(jié)也要實(shí)事求是,對(duì)成績(jī)不能太過夸大,對(duì)缺點(diǎn)也不能視而不見,這個(gè)分寸也只有你自己來適當(dāng)把握。還有就是總結(jié)別寫太長(zhǎng),多放干貨。太長(zhǎng)了開總結(jié)會(huì)讓人聽著煩,交給領(lǐng)導(dǎo)看起來也頭痛。

  職位 爭(zhēng)還是不爭(zhēng) 

  年底年初公司要根據(jù)一年來的情況做全面或局部的調(diào)整,機(jī)構(gòu)設(shè)置或有增加,加上一部分員工跳槽,會(huì)空出一些管理職位和關(guān)鍵崗位,面對(duì)升職的空缺,作為一位在普通崗位上堅(jiān)持了很長(zhǎng)時(shí)間的員工,要不要主動(dòng)去爭(zhēng)取一下呢? 

  在年底主動(dòng)爭(zhēng)取升職或調(diào)崗是件很正常的事情,不能太過顧慮面子:萬一老板沒用我而且還傳得滿城風(fēng)雨,那多丟人啊!這種想法大可不必。在勇敢向前沖的闖勁上,80后現(xiàn)在很需要向剛殺入職場(chǎng)的90后小師妹、小師弟們學(xué)習(xí)了。現(xiàn)在有升職調(diào)崗位的機(jī)會(huì)如果不去主動(dòng)爭(zhēng)取,恐怕再過一兩年那些小師妹、小師弟們就會(huì)沖到前面去了 

  在臨近年終的一段時(shí)間,把眼睛睜得大些,耳朵伸得長(zhǎng)些,及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。一旦有機(jī)會(huì)就要用“爭(zhēng)、搶、卡”三個(gè)字來采取行動(dòng)。爭(zhēng)就是爭(zhēng)取,要主動(dòng),不要被動(dòng);搶就是搶先,要及時(shí),不要拖拉;卡就是卡位,要固守優(yōu)勢(shì),不要毫無防線。在年終的時(shí)候力爭(zhēng)先邁上一條腿,為新的一年上新的臺(tái)階做好準(zhǔn)備。