年關(guān)將至，各類公司紛紛吹響了沖刺全年度業(yè)績目標(biāo)的號角。對個(gè)人來說，最后一個(gè)月的工作表現(xiàn)和業(yè)績也十分重要，直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)能不能拿、能拿多少。如何在最后這一個(gè)月里沖刺出好業(yè)績，贏得全年好評，將大紅包收入囊中？專家將和你分享年終獎(jiǎng)沖刺的四大妙招！
　　第一招：把你的業(yè)績亮出來
　　S君，某公司行政：年底要到了，S君又開始盤算著今年能拿多少年終獎(jiǎng)。看看那些做市場、做銷售的同事，完成多少業(yè)績都明明白白放在那兒，自己做行政工作，工作繁雜，之前老板交待的事情還有一兩件事沒做完，怕是要和年終獎(jiǎng)無緣了。但是想想自己沒有功勞也有苦勞，怎么都不甘心。
　　專家支招：
　　想拿大紅包，首先要拿業(yè)績“說話”。貢獻(xiàn)大、能創(chuàng)造價(jià)值的人才有資格拿得更多，這是職場的不二法則。專家認(rèn)為，亮出業(yè)績，有兩個(gè)要點(diǎn)：
　　首先，實(shí)實(shí)在在拿出業(yè)績。到了年底，請認(rèn)真總結(jié)過去工作中的得失，看看還有哪些工作沒做到位的，或是業(yè)績未達(dá)標(biāo)的，都請抓住最后的機(jī)會“補(bǔ)”起來，在最后階段集中精力沖刺，爭取在年末能拿出一張圓滿的成績單。
　　其次，把你的成績“秀”出來。這里的“秀”并不是要你四處張揚(yáng)，而是要讓上司或老板知道你的工作成果和工作進(jìn)展。有不少人在職場上勤勤懇懇，卻因?yàn)樾愿駜?nèi)向不喜與人溝通交往，成了永不升職的“老黃牛”。要改變這種狀況就要及時(shí)與上司或老板匯報(bào)你的工作情況，取得成績的時(shí)候及時(shí)向上級傳達(dá)信息。長此以往，你的地位和價(jià)值會慢慢累積出來，在上級那里有了價(jià)值和好印象，年終獎(jiǎng)還用發(fā)愁么？
　　第二招：把最積極的一面秀出來
　　C君，某公司美工：C君來公司已經(jīng)一年多了，作為美工在這家公司的工作任務(wù)一點(diǎn)也不輕，一會要配合市場部，一會要配合銷售部，連資訊部門做專題也要用美工，只要跟圖片沾邊的都要找美工代勞。可都到頭來，別人的任務(wù)是完成了，風(fēng)頭也占盡了，自己的辛苦老板卻一點(diǎn)也看不到。
　　專家支招：
　　從心理學(xué)的角度來說，人際交往中的近因效應(yīng)能決定你最后這幾個(gè)月給大家留下的印象。簡單的說就是，這一整年了，你給人留下深刻印象的就是最后這幾個(gè)月的表現(xiàn)。因此，這段時(shí)間里除了要為業(yè)績好好努力以外，還要表現(xiàn)出積極、樂觀的一面。專家認(rèn)為，提升綜合勝任力在此時(shí)可以發(fā)揮很大的作用，對領(lǐng)導(dǎo)交待的事情，不管是不是份內(nèi)的都要認(rèn)真做好，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)配合好同事完成各項(xiàng)工作，向大家表現(xiàn)出你正面、積極的工作狀態(tài)，給大家留下認(rèn)真、負(fù)責(zé)的印象，這不僅可以給你一年的工作畫上一個(gè)圓滿的句號，而且也很可能拿到額外的獎(jiǎng)勵(lì)，何樂而不為呢？
　　第三招：讓能用的資源都“活”起來
　　F君，某公司銷售人員：年底一到，公司的會議就特別多，尤其是銷售部門。F君明顯感覺到公司要最后沖刺年目標(biāo)而給大家不斷施壓工作壓力，過去幾個(gè)月里面，旺季的時(shí)候業(yè)績還可以，但年底了業(yè)務(wù)就很難開展，每個(gè)人身上像是被壓了千斤重，怎么才能開發(fā)客戶源呢？眼看著年終盤點(diǎn)就要開始，這心里糾結(jié)成了亂麻，別說年終獎(jiǎng)，工資不被倒扣都阿彌陀佛了。
　　專家支招：
　　最后沖刺階段，千萬別氣餒。認(rèn)真梳理過往工作經(jīng)歷，把沒有完成的事或沒有達(dá)成的目標(biāo)，按重要性一一羅列出來，評估之前完成的進(jìn)展程度，看看現(xiàn)在還有沒有契機(jī)可以繼續(xù)跟進(jìn)，如果沒有是不是可以換別的方式再嘗試，不到最后關(guān)頭絕不輕易放棄。
　　專家說：“對于銷售人員，年底將近時(shí)是最好的沖刺時(shí)機(jī)，把之前沒有談妥的客戶，或者潛在客戶再整理出來再談一次。因?yàn)檫^了一段時(shí)間，客戶自身也會有新的變化，可再重新挖掘他的需求進(jìn)行‘二次銷售’，調(diào)動你所能調(diào)動的所有資源，包括前期的工作積累，向上級申請更多的背后支持，和同事協(xié)作等等，為達(dá)成目標(biāo)全力沖刺”。
　　第四招：把你的心理能量調(diào)動起來
　　D君，某公司行政助理：D君剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)也就半年不到。剛進(jìn)公司的時(shí)候想做銷售，但業(yè)績不好，后來崗位變動了幾次，D君自己都開始懷疑自己的能力。每次在樓梯間看到領(lǐng)導(dǎo)，D君就躲閃不及，不敢和領(lǐng)導(dǎo)面對面。這樣下去恐怕不是拿年終獎(jiǎng)的問題，說不定年底一過就要走人。
　　專家支招：
　　“心理暗示相當(dāng)重要，對職場人來說這是給自己賦予一種心理能量。職業(yè)規(guī)劃里強(qiáng)調(diào)的心理資本（自我效能感（自信）、希望、樂觀、堅(jiān)韌），除了工作技能、人際交往等方面的能力外，心理資本也是職場人必備的重要資源。”專家表示。在年底，整個(gè)公司都會為最后的目標(biāo)而努力，上司或老板難免會你施加工作壓力，甚至還會面臨一些“不可能”的任務(wù)，那么這時(shí)候你需要通過暗示，強(qiáng)化自己能克服困難，能解決問題的意識，不僅有助于尋找到解決問題的方法，還能激發(fā)你的潛能。
　　年底就要到了，年終獎(jiǎng)可是大家心頭最惦記的新年禮物了。專家提醒職場人，與其糾結(jié)，還不如多花點(diǎn)心思在業(yè)績上，主動提升自己的綜合勝任力，調(diào)整心態(tài)面對壓力和困難，這樣一來，你不去想紅包，紅包也會找上門來！