對(duì)很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在工作中感到壓力大、對(duì)工作提不起興趣時(shí)，“跳槽”似乎是擺脫窘境的最快途徑，然而招聘官卻對(duì)這樣的跳槽理由不買(mǎi)賬。就業(yè)專(zhuān)家提醒，跳槽不是解決工作壓力的“萬(wàn)金油”。
　　跳槽理由1：
　　工作壓力大
　　近期就“工作壓力大，你會(huì)跳槽嗎”這個(gè)話(huà)題展開(kāi)討論，超過(guò)八成的網(wǎng)友表示會(huì)因此而跳槽。引發(fā)個(gè)人跳槽的工作壓力包括業(yè)績(jī)指標(biāo)完不成、幾乎天天要加班、被一點(diǎn)一點(diǎn)地增加了很多推不掉的工作，工資卻不見(jiàn)漲等。工作壓力大很容易讓人產(chǎn)生就此結(jié)束這份工作的念頭。然而，跳槽是解決壓力的“萬(wàn)金油”嗎？
　　就業(yè)專(zhuān)家提醒，如果你現(xiàn)在的工作壓力負(fù)荷已經(jīng)影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。但是，跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，而絕對(duì)不是逃避問(wèn)題或困難的良藥，所以一定要“三思而后跳”。工作壓力大的原因有很多種，不能一有壓力就想跳槽，長(zhǎng)此以往，問(wèn)題始終沒(méi)有解決，而自己卻會(huì)成為慣性跳槽者。
　　跳槽理由2：
　　對(duì)工作不感興趣
　　就“招聘官所不認(rèn)同的跳槽理由”這一問(wèn)題的調(diào)查顯示，在兩百多位參與投票的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人心目中，“對(duì)上一份工作不感興趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，認(rèn)為是“無(wú)理取鬧”的跳槽理由。
　　某旅游公司招聘負(fù)責(zé)人王豆豆認(rèn)為，這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了求職者沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給招聘官的信息是：你這個(gè)人太盲目，因而會(huì)不穩(wěn)定，也就談不上發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
　　事實(shí)上，“對(duì)工作不感興趣”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩(wěn)重。純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無(wú)法得到招聘官的認(rèn)同，在擇業(yè)時(shí)應(yīng)該就已經(jīng)有所考量的問(wèn)題不能一而再、再而三地出現(xiàn)。
　　跳槽理由3：
　　人際關(guān)系復(fù)雜
　　調(diào)查顯示，“那些不讓招聘官認(rèn)同的跳槽理由”中，“人際關(guān)系復(fù)雜”的“爛理由星級(jí)”為四顆星。
　　北辰實(shí)業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人李亞晶提醒，任何單位都存在人際關(guān)系問(wèn)題，只是輕重程度不同而已。作為一個(gè)職業(yè)化的員工，遲早要學(xué)會(huì)在一定的人際環(huán)境中生存。回避不如直面，而直面則要有策略。如果遭遇人際關(guān)系較為復(fù)雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)心，但也不要興風(fēng)作浪、鉤心斗角，要盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)中的重要一員。使人脈儲(chǔ)蓄存折的數(shù)額不斷遞增的最好辦法就是將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。如果僅僅因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜就貿(mào)然跳槽而不是