企業的競爭，就是人才的競爭，企業在發展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業尋覓到合適的人才，是每個老板最關注的問題。獵頭公司的出現，無疑最大限度的解決了企業高端人才招聘難的問題，受到企業的廣泛接受。那么，一家正規的獵頭公司，業務流程又是什么樣的呢？好獵頭網顧問歸納如下：

第一步：明確客戶信息
獵頭公司要先明確企業客戶的情況，包括公司概況、企業文化、職位概況及公司發展方向，之后，獵頭公司會與企業溝通，記錄企業的招聘需求，并為企業提供一份可以參考的職位分析模版，根據客戶需求反復討論和修改，最終大致可以判斷出來尋訪對象的能力、素質、知識等自身條件，據此制定出薪酬建議，與企業討論，企業同意后，進行接下來的環節。企業發展為什么離不開獵頭服務

第二步：尋訪人才
獵頭公司會根據之前與企業溝通確定下來的職位分析，明確尋訪方向。獵頭公司會利用內部儲備的人才簡歷庫，找到學歷、能力、工作和薪酬都比較匹配的候選人，獵頭顧問憑借專業的溝通技巧，與每位候選人接觸，前提還要是被選中的候選人有跳槽意向。

第三步：候選人篩選
獵頭公司會把接觸過的候選人進行認真仔細的篩選，通過與候選人的溝通和對候選人進行的背景調查，分析和判斷候選人的知識、能力和素質及離職原因、待遇情況等，篩選出符合要求的候選人。企業“一將難求”，獵頭服務改善局面

第四步：候選人綜合測試
獵頭公司以企業客戶的招聘需求和職位分析為依據，制定相應的測試指標，對候選人進行綜合能力的測試，如通過面試、情景模擬、360度評估等手段，來分析候選人其知識、能力、素質是否能匹配崗位。測評結束后，撰寫測評報告。
   
第五步：面試
獵頭公司把候選人報告交給企業，企業覺得滿意，約候選人進行面談，面談也是個雙向了解的過程，企業可以更直觀的了解候選人信息，候選人可以感受企業的文化。面談的結果有兩種，如果面試通過，候選人拿到offer，就會進行接下來的一步。

第六步：后續服務
候選人入職后，獵頭公司再繼續跟蹤一段時間，在這期間，如何候選人在試用期遇到困難和阻礙，獵頭公司也會幫忙解決，幫助候選人順利度過試用期，待成功轉正后，企業與候選人雙方都覺得滿意，獵頭公司的服務就可以說是結束了。嘗試使用獵頭服務，在獲得利益前不需要冒什么風險