作為一名處在試用期的員工，隨時都面臨著試用期離職的問題。只有熟悉的掌握試用期離職規定，了解試用期離職規定的有關內容，這樣在遇到這些問題時能夠順利解決，保障自己的最大利益，一定不能忽視這些看似簡單的規定，否則會帶來不必要的麻煩。
首先，大家應了解《勞動法》中規定員工可以在試用期中隨時提出離職，但是又規定勞動者必須在離職前3天通知自己的用人單位，這樣才能解除勞動關系，要注意在離職時候通過試用期離職規定保證自己合法權益，拿到自己的薪資，在離職的期間，要與單位進行良好的協調和溝通，不要因為一些小事和單位起不必要的沖突，給自己的職場生涯帶來污點。 一般公司試用期轉正需要多久時間

其次，公司不能在此期間隨意撕毀與勞動者的勞動合同效益，大家也許認為用人單位在試用期間可以隨時終止勞動合同，這是一個認識誤區，如果公司隨意不承認勞動合同的效益，這只是一個單方面的解除，屬于違法行為，侵犯了勞動者在試用期的利益。員工在離職時如果遇到不遵守法律的單位或公司，可以申請法律訴訟，試用期離職規定，用人單位不能無條件單方面解雇職員。

再者，試用期離職規定，在試用期間由于職工與公司之間的合作關系是有保障的，由于各項規定容易引發多種與用人單位的沖突。所以要熟記這些規定，在這個問題上，離職者需要注意到問題有很多，比如自己的工作時間，試用期薪資不能低于國家規定的標準，如果在試用期公司不愿意繼續留用求職者，可以通過書面形式向公司提出被辭退的緣由以及解除勞動關系的簽字憑證，作為維護自己試用期間合法權益的證據。試用期員工自我評價應該怎么寫

 因此，由于人們對試用期離職規定存在理解誤區或者是概念模糊，容易使自己在試用期間的基本權益受到侵害，所以大家一定謹記試用期離職規定，注意以上在試用期間會發生的問題，防止帶來不必要的糾紛。 用人單位在員工試用期內違法的表現有哪些