招聘專員含義
　　招聘專員，顧名思義是負責企業招聘工作的人員，主要協助招聘主管進行招聘信息發布、建立篩選、面試安排等工作。
　　招聘專員的直接上級是招聘主管。
招聘專員崗位職責
　　1.協助招聘主管完善招聘體系;
　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
　　6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
　　7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
　　
招聘專員應具備的能力
　　1.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
　　2.具備較強的分析判斷能力;
　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
　　4.具備良好的計劃以及安排能力;
　　5.具備親和力和應變能力。
　　
招聘專員任職條件
　　1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業本科以上學歷;
　　2.具有1年以上招聘相關工作經驗;
　　3.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
　　4.具備良好的溝通交流能力;
　　5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
　　6.工作認真、負責，善于學習。
　　
招聘專員職業發展
　　招聘專員的直接上級是招聘主管。招聘專員工作比較繁雜，但是從繁雜的工作中能學到很多知識，為以后的職業發展提供堅實的基礎，不斷的積累關于招聘的工作經驗、提高管理能力，朝著招聘主管、招聘經理方向發展。
　　
招聘專員收入
　　招聘專員月收入一般在2000-6000元之間，新入職的招聘專員缺乏相應的工作經驗，收入比較低，一般在2000元左右，具有1-2年工作經驗，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘專員的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比較高，二三線城市的收入相對來說略低。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。