辦公室一般有兩類人，核心人士與邊緣人士，也可以換一種說法叫主角與龍?zhí)住Ｒ脒^得輕松，不想往上爬，那就只有一輩子做龍?zhí)祝F(xiàn)代職場(chǎng)不養(yǎng)懶人，想要一輩子做龍?zhí)滓膊蝗菀祝吘过執(zhí)拙偷扔谒退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。那么職場(chǎng)新人如何才能成為公司的“寶貝”員工呢？
1、職場(chǎng)新人萬(wàn)不能工作不順就想跳槽。每一個(gè)公司都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，在進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后，如果還沒有搞清楚整體的結(jié)構(gòu)與流程，遇到困難千萬(wàn)不要輕易選擇跳槽。跳槽都是伴隨風(fēng)險(xiǎn)的，誰(shuí)也不能保證下一份工作就一定比這一份好。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要。職場(chǎng)新人進(jìn)入工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)與你其實(shí)就是一個(gè)利益共同體，愿意教你東西的以及愿意放手讓你做事的領(lǐng)導(dǎo)，一定要懂得珍惜。
3、公司的問題就是脫穎而出的機(jī)會(huì)。公司聘請(qǐng)員工是來(lái)為公司解決問題的，抱怨、冷眼旁觀是沒有任何意義的，每一個(gè)問題實(shí)際就是一次機(jī)會(huì)，如果你能解決好就能脫穎而出。
4、心存感恩，職場(chǎng)新人需感謝公司提供平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)支持，感謝同事配合。
5、作為員工，你的核心價(jià)值就是為公司創(chuàng)造更多的利益。
6、遇到問題，只懂得反饋還屬于初級(jí)水平。

獵頭網(wǎng)觀點(diǎn)，職場(chǎng)新人應(yīng)懂得思考并且去解決問題才是高級(jí)水平。推薦閱讀：職場(chǎng)新人有哪些注意事項(xiàng)