新員工剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對于工作是沒有太多的主動權(quán)，因?yàn)樽约哼€不是公司的正式員工。有些新員工在試用期的時(shí)候就遇到了公司降薪調(diào)崗的措施，那么試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎？ 不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對你調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不...[全文]
每一個(gè)實(shí)習(xí)生都會有這樣的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10點(diǎn)都下不了班，但是又不知道自己具體忙了些什么，總覺得是在不停地打雜，跑過來跑過去，而自身能力似乎并沒有什么進(jìn)展。老板還總是對你呼來喝去的，一會兒一件事丟過來，自己連喘息的時(shí)間都沒有，可是老板還覺得你不夠...[全文]
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天...[全文]
實(shí)習(xí)協(xié)議是公司跟還沒有拿到畢業(yè)證的實(shí)習(xí)生簽訂的合同范本，勞動者通過實(shí)習(xí)協(xié)議來保障自己的權(quán)益，公司這樣做也不會違反勞動法的相關(guān)內(nèi)容。很多人對實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容不了解，實(shí)習(xí)協(xié)議包括哪幾部分？ (一)基本信息 基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會中，我們都知道實(shí)習(xí)期和試用期，這兩個(gè)很多人都會混淆的問題。勞動合同里是沒有實(shí)習(xí)期這一說法的，只有試用期。對此，小編在下文為您具體介紹有關(guān)實(shí)習(xí)期離職需要提前多天，希望分享的內(nèi)容能夠有所幫助。 在正式合同中，試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期...[全文]
企業(yè)找人容易留人難，這句話跟“癡情容易守情難”有異曲同工之妙。現(xiàn)在勞動人才市場漸漸飽和，有的企業(yè)認(rèn)為要招一個(gè)人非常容易所以不認(rèn)為企業(yè)內(nèi)的人才流失是個(gè)值得關(guān)注的問題，而這種企業(yè)恰恰是不重視員工感受的企業(yè)，那么員工流失率高也就可想而知了。 從本質(zhì)上來說：員工...[全文]
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間往往在公司得不到正式員工般的待遇，干著最基層最多的活拿著最少的工資，所以許多不良企業(yè)利用這個(gè)特殊期把實(shí)習(xí)學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)勞動力，甚至實(shí)習(xí)期內(nèi)通過“承諾”轉(zhuǎn)正來誘騙學(xué)生留在公司。實(shí)習(xí)生和勞動者一樣，也有保護(hù)自己合法權(quán)益的措施和途徑。 實(shí)習(xí)生要審慎挑選...[全文]
好不容易爭取到工作機(jī)會的你知不知道其實(shí)在試用期里面還不是百分百安全的。公司在試用期的考察往往很嚴(yán)格，畢竟公司不愿意將成本花在不能勝任工作的人身上。接下來教你如何在試用期“平穩(wěn)著陸”。 少說多做--最保險(xiǎn)、最管用 情景回放：Tino是X大學(xué)新聞系...[全文]
試用期，這個(gè)敏感的詞匯，它表示你還不是一個(gè)正式的員工，如果過不了試用期，那你就不能繼續(xù)留在你心儀的公司了，下面小編就來和大家看一看試用期要注意的一些問題吧。 1.能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期 相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改...[全文]
離職也是有時(shí)間規(guī)定的，正式工是在1個(gè)月提前說，實(shí)習(xí)期的是在3天提前提出申請，實(shí)習(xí)期離職的照樣有工資，如果沒有工資的可以到勞動局申請仲裁，一般都可以拿到錢。 試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...[全文]
【實(shí)習(xí)生困惑】：我現(xiàn)在大四，眼下正在一個(gè)公司實(shí)習(xí)，我的老板曾許諾我說只要足夠努力，畢業(yè)就可以轉(zhuǎn)正，但是后來卻再也沒有提及這件事。眼下是校園招聘的旺季，因?yàn)橐恢钡貌坏嚼习宓目隙ㄐ缘脑S諾，自己也不好開口直接問，于是我想去投投別家，也許能有別的機(jī)會。但是這樣做非常危...[全文]
很多人對于找實(shí)習(xí)這件事很沒有頭緒，根本不知道從哪里開始找，怎么找，并且什么時(shí)候開始找。對于大家這種狀況，小編認(rèn)為有必要為大家介紹一下關(guān)于實(shí)習(xí)規(guī)劃了。 一、為什么要找實(shí)習(xí)？ 想要找實(shí)習(xí)，先要了解為什么要找實(shí)習(xí)，并不是盲目的跟從大流，身邊的人都...[全文]
所有的工作對于新人來說都是陌生的，陌生的環(huán)境、陌生的同事。為了讓新人能快速地融入到企業(yè)中，公司一般都會設(shè)置試用期。本文便為你能安全度過試用期來支招。 新人剛來公司一般都有個(gè)試用期，《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過...[全文]
辭職申請有以下幾步： (一)標(biāo)題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或...[全文]
勞動法試用期辭職規(guī)定： 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)...[全文]
試用期辭職公司不讓走怎么辦？直接卷鋪蓋走人？但公司不給開工資怎么辦？甚至公司以違約為由把責(zé)任推到勞動者身上怎么辦？……相信大家碰到這些問題都很頭痛。今天小編就將為大家詳細(xì)介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦！ 網(wǎng)友提問： 我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月...[全文]
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30...[全文]
一、實(shí)習(xí)期間多做事少說話 實(shí)習(xí)生長期呆在學(xué)校里，他們對工作的認(rèn)識過于理想化。經(jīng)常碰到一些實(shí)習(xí)生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實(shí)，現(xiàn)在有社會責(zé)任感的公司，都不是白用實(shí)習(xí)生，有的對他們的人身利益格外重視。實(shí)...[全文]
每一個(gè)參加工作的上班族才進(jìn)入一家新的公司時(shí)，都會經(jīng)過工作試用期這一階段。試用期期限一般為3~6個(gè)月不等，不同的公司有不同的規(guī)定，所以具體需要從自己所在公司去進(jìn)行了解。 那工作試用期對于剛剛從校園走出來到職場的新人來說，則更為重要。因?yàn)檫@一期限代表的是...[全文]
面對新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應(yīng)，成功跨過試用期這道門檻成為職場新人們首要考慮的問題。而下面在我市采訪到的幾個(gè)小故事，也許能讓早已是職場“老馬”的你，重溫當(dāng)初那初來乍到時(shí)的苦澀；又或讓同是新人的你，在他們的身上找到自己的影子，得到一些有益的借...[全文]