【同事篇】 1.稱呼 快速記住別人的稱呼方式是職場上的第一禮貌。 2.介紹自己 切記要主動去認(rèn)識別人，而不是等著別人來認(rèn)識你。 有效方式： ⑴微笑：老話說“伸手不打笑臉人”，真誠一點總不是壞事。 ⑵“小恩小惠”的相處之道：...[全文]
一年一度的暑假快要來臨，兩到三個月的漫長暑假，同學(xué)你是否有找一份暑期兼職實習(xí)的打算呢？千萬不要懶散在家躺尸了，趕快利用暑期找一個靠譜兼職來給自己簡歷鍍金，為未來找工作打好堅實基礎(chǔ)吧！那如何找暑期實習(xí)？針對暑期實習(xí)你需要準(zhǔn)備哪些東西呢？ 一、暑期實習(xí)渠...[全文]
問題1：我在事務(wù)所實習(xí)，只做過簡單和重復(fù)的工作，比如，復(fù)印或打印一些文件和整理工作底稿，簡歷怎么寫才能突出工作成績？ 1.體現(xiàn)自己熟練office操作。 2.體現(xiàn)自己熟悉工作流程。 3.體現(xiàn)自己耐心細(xì)致，有責(zé)任心，例如0錯誤率。 4.體現(xiàn)自己效...[全文]
根據(jù)法律的規(guī)定，試用期期限是包括在勞動合同期限里面的，單位不能僅僅與勞動者約定試用期。而單位在與勞動者就試用期進(jìn)行約定的時候該如何進(jìn)行呢？下面，小編在下文中告訴大家勞動合同試用期的約定是怎樣的。 一、勞動合同試用期的約定是怎樣的 根據(jù)《勞動合同法》...[全文]
在解決這個困惑之前，我們首先要思考以下幾個問題： 一、對于當(dāng)下（現(xiàn)階段）而言，你找工作的目的，以及你最看重這份工作的哪些方面。 在找工作的過程中，請大家在這些工作要素中進(jìn)行考慮，然后選擇對于自己而言比較關(guān)心的：平臺、薪酬福利（含股權(quán)激勵）、...[全文]
勞動者在剛?cè)肼毜臅r候，一般用人單位都會與之約定一個試用期。而此時相對的，也就會簽訂試用期合同，而待勞動者轉(zhuǎn)正之后才會具體簽訂書面的勞動合同。那么在這種情況下只簽訂試用期合同是否有效呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。 一、只簽訂試用期合同是否...[全文]
勞動者在工作時，一般都會遇到有關(guān)試用期問題。那么，勞動者在剛?cè)肼毢螅趺床拍艽_定試用期呢？對于這個問題，雖然用人單位一般在面試的時候就告知了勞動者，但這仍難免會出現(xiàn)勞動者在入職后試用期發(fā)生變動的情況。那如果試用期過長勞動者應(yīng)該怎么辦呢？下面將為您做一個較為具...[全文]
好不容易拼過了面試，但三個月的試用期也處處是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作機(jī)會。有調(diào)查顯示，近半年來，近三成的客戶在咨詢中會詢問到如何安全穩(wěn)妥度過“試用期”的問題，而他們幾乎都是工作一兩年的“職場Fresh”。 少說多做--最保險、最管用 ...[全文]
試用期內(nèi)用人單位不能隨便解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成...[全文]
試用期算入勞動合同期限內(nèi)嗎？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。好獵頭小編為各位詳細(xì)介紹，僅供參考。 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結(jié)束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同...[全文]
畢業(yè)生找工作的時候，要注意勞動合同上的試用期，不少人會被試用期搞得焦頭爛額，而應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期是多長？ 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月...[全文]
好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當(dāng)然這個離職不是員工表現(xiàn)不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯的員工會在試用期離職呢？HR能做到哪些？ 一、建立系統(tǒng)的流程 關(guān)于員工試用期離職，HR們抱怨得最多...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限里面的，而用人單位不得與勞動者單獨約定試用期，并且對試用期的期限也需要嚴(yán)格控制，不能超過法定的期限。那實踐中應(yīng)該如何計算試用期的時間呢？我們一起在下文進(jìn)行了解。 一、如何計算試用期的時間？ “試用期”是...[全文]
通常情況下，用人單位與勞動者之間簽訂的合同會有關(guān)于試用期的規(guī)定，一般是三個月，在試用期內(nèi)，勞動者提前三天向用人單位解除勞動合同。而在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？不是，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。有什么法律依據(jù)？ 根據(jù)...[全文]
試用期是勞動者和用人單位彼此之間進(jìn)行考察的一個期間，法律規(guī)定了試用期的期限，單位可以在這個期限內(nèi)自主決定該勞動者的試用期。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核...[全文]
在剛進(jìn)入一個新的公司的時候，前一階段一定是要經(jīng)過一個試用期，這個試用期可能是一個月，也可能是三個月，好的員工繼續(xù)留下來工作，不好的員工就要夾包走人，那么，你知道試用期老板真正在試你的什么方面嗎？ 一、試態(tài)度 試用期老板最主要的一個方面是看一個員工的工作...[全文]
面試辛辛苦苦通過了，但是試用期沒有過，不幸被辭退。你知道造成這個原因的問題所在嗎？試用期被辭退原因有什么？試用期不過有什么辭退信號，今天我們一起了解一下。 試用期可能會被辭退的跡象： 1.你被排除在重要的會議或者項目之外。 你可能會把這種遭遇解釋成“...[全文]
在很多用人單位中存在這一個不成文的規(guī)定，即試用期內(nèi)不給員工繳納社保。很多新員工不了解相關(guān)法律，或者早已知曉，出于種種原因，也都默許了這一規(guī)則。 對于試用期內(nèi)不給員工繳納社保這事兒，似乎用人單位和勞動者已經(jīng)達(dá)成了某種默契。 這樣的一則不成文規(guī)定到底是怎么...[全文]
之所以企業(yè)會設(shè)定一個員工試用期限，主要的目的是為了能夠更加深層次了解一下不同員工他們的綜合實力情況，畢竟簡歷的篩選和面試環(huán)節(jié)只能夠粗淺的了解一下不同求職者他們的綜合實力情況。就是因為這樣的原因，所以筆者想要重點圍繞怎么做才可以拿到高分順利度過試用期這個話題，做...[全文]