“你辭掉上一份工作的原因是什么？”這是面試時最常見的一個問題，每當(dāng)被問及這個問題時面試者多多少少會有一點不爽，不愿意回答，因為辭職前經(jīng)歷的事肯定不會愉快，不然怎么會主動拋棄帶給自己收入的工作呢？但是HR偏愛問這種隱私的問題。馬云說過，一個人辭職無非是兩方面原因...[全文]
面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行，你要應(yīng)聘的...[全文]
在事業(yè)單位面試備考中，考生一定要注意邏輯思維能力的培養(yǎng)。 邏輯思維能力與語言的表述能力有密切的聯(lián)系。邏輯思維能力的提升，能夠提升我們的語言表述能力，讓考生的表述更容易被考官所理解。 面試和日常交流的邏輯表述有很大的不同。 其中最大...[全文]
看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經(jīng)驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。 比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在...[全文]
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以...[全文]
收到面試邀請證明你已順利通過HR初步的簡歷篩選，但是這并不意味著萬事大吉，草草應(yīng)付就可以了，要想得到這份工作必不可少的就得對面試下一番功夫，在面試的準(zhǔn)備上有許多技巧，稍不注意這份工作就跟你無緣了。 對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解 求職者最起碼要知道面試家...[全文]
自我介紹是面試的第一個環(huán)節(jié)，發(fā)揮好會大大增加求職者的好感率，面試官往往會通過這個環(huán)節(jié)來觀察面試者的語言表達能力以及邏輯思維能力，能不能拿到offer不再只聽天由命，命運可以自己掌控。 1.如果面試官沒有指定時間那么以三分鐘為宜來介紹，通常情況下，每分鐘1...[全文]
在求職過程中，有一些問題是必須要注意的。有一些問題看似簡單，但其實卻是求職失敗的致命傷。以下為您盤點了求職過程中的十個不應(yīng)該被忽視的問題，希望引以為戒。 一、不要扯閑話 你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共...[全文]
面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達到實現(xiàn)讓對方認(rèn)可的效果。 學(xué)會當(dāng)一名傾聽者 許多求職者仗著聰明，...[全文]
一、求職面試入坐姿勢 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復(fù)抖動，這些都是缺乏教...[全文]
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗---缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。 1.進門要示...[全文]
所有參加應(yīng)聘的人都有一個共同的心愿，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作，如果想認(rèn)真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么？自己能做什么...[全文]
有的人會跳槽或去應(yīng)聘企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)或是項目小組的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人的甚至還會去應(yīng)聘公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，他們會面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調(diào)研和做好功課是取得成功的必要條件。 十一、為什么選擇離開自己的前一份工作？ 現(xiàn)在的單位...[全文]
很多即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生跑了許多人才市場，參加了許多招聘會，投了許多的簡歷資料，見了許多面試官，可結(jié)果總是差強人意，既影響到自己的心情，又影響到自己的自信，究其原因，還是自己在應(yīng)聘面試時沒有注意細節(jié)問題。 通常，參加應(yīng)聘面試時應(yīng)在事先做好充分...[全文]
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)...[全文]
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份個人求職簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。...[全文]
對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，素質(zhì)這個關(guān)口該怎么過？怎樣才能給招聘者一個良好的印象呢？下面就教你幾招。 1.盡力設(shè)法謀求應(yīng)聘行業(yè)的資料。 了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達到知己知彼的地步。為此，你可以向?qū)W校輔導(dǎo)人員或父母、朋友與親戚咨詢。...[全文]
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。 2.你為什么會來本公司應(yīng)聘...[全文]