求職大戰馬上開始，只準備了簡歷怎么夠？面試必備15題，沒押中包退錢，速速收藏！ 1、請作下自我介紹 這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，要介紹自己最強的技能、最深的研究領域和個性中最積極的部分。 2、你有哪些興趣和愛好？ ...[全文]
（一） 在面試的過程中，面試官會問應聘者一系列的問題。 很多求職者在應聘之前，有些忐忑不安，怕自己答不好，失去機會。但當他們看到坐在面前的主考官和顏悅色、面還微笑時，心一下子就放下來了。 然后他們有問必答，然后言多必失，然后就沒有...[全文]
面試官問“你有什么問題要問我嗎”？你回答說“有”。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題，這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。 1.招聘經理：你未來的老板 如果你拿到了這份工作，招聘經理很可...[全文]
▎內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳 會計面試什么崗位好職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此...[全文]
找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果...[全文]
在面試時經常會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！也就是給機會你來個簡單的個人鑒定。這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？下面就著重討論四個方面的問題。 1、盡量少用"我"這個字眼 舉例：求職面試...[全文]
“微反應”的全稱，是“心理應激微反應”。它是人們在受到有效刺激的一剎那，不由自主地表現出的不受思維控制的瞬間真實反應。 同樣，在應聘中，我們的身體也會不由自主的做出一些反應，如何利用好這些反應，規避不必要的錯誤，將會為我們在應聘中大大加分。 ...[全文]
在面試的時候，我從應屆畢業生的嘴里經常聽到一句話：我沒有經驗，但是我會努力學習。 基本上聽到這一句話，我就會把這個人pass掉。 理由很簡單，這個答案，讓我覺得他沒有誠意。 這種面試者，基本上一點職業技能都沒有，所以只能把努力學習...[全文]
一、警惕“黑中介” “黑中介”是指某些非法機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。打工者小胥去某中介公司找工作，繳納了200元押金后，接到的工作任務是在電線桿上刷公司宣傳廣告。但這份工作他僅干了1個小時就被聯防隊員勒令停工了，理由是違背市容管...[全文]
面試中求職者絞盡腦汁的想回答出面試官提出的問題的“完美答案”，參加面試前求職者就已經準備好了某些可以猜到的問題的回答。要知道，無論是客戶還是人才，處在何種狀態下都要能從其身上找到“弱點”，這里所說的“弱點”意思是：人內心深處的“渴求”，有了“弱點”就可以對...[全文]
大多數有關工作面試的忠告，對于面試官來說，就是如何評估一個求職者的技能；對于求職者來說，就是如何將你的技能表現出來，讓你顯得又聰明，又有動力。這樣，我們一開始就有麻煩了，因為面試中最必須要表現的，不是你又聰明又有動力，而是你有誠信。 誠信是人們（不僅...[全文]
求職的時候，面試過程是最讓人忐忑的，兩個不熟悉的人面對面溝通，面試官的一言一行，包括他的面部表情變化都可以牽動你的神經。 對于剛入社會的新人來說，面試官絕對能單方面碾壓你。這些人的閱歷豐富，眼光很毒，她說出來的話，很多都是陷阱，能分分鐘挖出你想隱藏的...[全文]
現場招聘會的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織...[全文]
雖然在面試中有些話你說的是事實，但是由于缺乏語言環境，面試官很難知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，卻也影響著他對你的評判。一些面試官不喜歡聽到的話引起了網友們的討論。下文供大家參考，請勿在面試中走入禁區，踩到地雷。 【推卸責任】不是我的錯，...[全文]
如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。總結了以下七點實戰經驗，希望能幫助求職者順利通關。 經驗一：捕捉信息，把握職業機會 要做成功的職業人...[全文]
應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！ 親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步...[全文]
任何人想要得到心儀的工作，都要經歷面試這個過程，很多時候不是因為我們不夠優秀而與錯過絕好的工作機會，而是因為在面試時，我們的一些小動作或是一些言語讓面試官反感，所以才會被“掃地出門”，那么在面試時都有哪些禁忌呢？ 1.不善于打破沉默 面試開...[全文]
面試結束時，當面試官問你是否還有問題時，如果你回答沒有這是萬萬不可以的，如論你是剛剛畢業的應屆大學生還是神經百煉的職場老手，在面試結束時，還應該有4個問題需要問。 “一些應聘者在面試將結束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象，我對他們...[全文]