面試是場沒有硝煙的戰爭，公司一方手握著主導權，同時也擁有著淘汰權，稍有不慎求職者就會被淘汰掉。面試不僅僅考察求職者的專業能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態度，品質等等。這就要求求職者在面試中謹言慎行。所以，有些不能說的話就千萬不要說，例如下面這些： ...[全文]
恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試面試的失敗。那么，在求職面試求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？ 缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個...[全文]
所有求職者都知道，面試才是定生死的關鍵時刻。在陌生的環境里，求職者緊張又焦慮，真擔心自己的實力無法發揮，說起話來結結巴巴……讓自己的表現大打折扣！ 確實，由于人是多變的，不同的職場背景，面試官喜愛的特質會不同，很難有標準答案。但別灰心，如果找不到正面...[全文]
囧事1：過于職業格格不入 話說，人算不如天算。當你費盡心機把自己打扮地相當職業，滿懷信心地走到應聘公司門口，卻發現，公司的進出的員工每個人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時顯得格格不入，仿佛生來就不屬于這個公司一般。那還有...[全文]
面試的時候，除了實力相當重要之外，還要把自己的實力用語言表達出來，這樣才可以成功的通過面試。你的面試，你表達的夠清楚嗎？ 很多考生在答題時會出現思維清晰但語言上無法清楚表達自己觀點的情況，其實這就是語言表達能力有問題，不能在高壓下流利且條理清晰地把自...[全文]
企業HR總是想招聘到最合適的候選人，期望的結果肯定是能入職。不過真正合適的，其實被賦予太多標準，如學歷、經驗、行業背景等等，面試官在面試時，總是在努力挖掘候選人的某些特質，以此來評估候選人是否符合錄用標準。很多情況下，可能在開始的幾分鐘內就已經決定了面試結果，...[全文]
參加面試次數多的人可能總結出一個規律：大多數情況下面試時間長短跟面試成功率成正比，也就是說面試官越想了解你，就證明被錄用幾率高。關于面試時間還有一個“40分鐘定律”。 所謂“40分鐘定律”，指面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試...[全文]
在面試的時候，發現有很多人面試的時候，最終被淘汰的總是有自己。這是為什么呢？以下是小編為大家整理的面試遭淘汰的三大主因。 一、回答問題不夠誠實、不懂裝懂 故事：即將從河南師范大學畢業的小吳，學的是生物學，他應聘的是鄭州二七萬達廣場的行政助理...[全文]
在一些特定崗位比如銷售的面試中面試官經常會確認應聘者能否接受出差，此時如果應聘者確實不太能接受出差，但是又不想失去這個工作機會，那么可以通過追問更多的細節來做一下緩沖。 關于加班的追問 “加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上...[全文]
自我介紹在面試中非常重要。面試官可能通過你的自我介紹進行下面的提問。自我介紹也是面試官對你的第一印象。自我介紹時需要注意以下幾點： 1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓人事考官產生厭倦感。清華大學...[全文]
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我...[全文]
參考第一次面試。若有所思的談論之前面試所涉及到的話題是向他們展示你的細心和聰明的簡單方式?！盎仡櫮愕谝淮蚊嬖嚨膯栴}和回答，”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德建議說。“你要如何說明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰呢？去做一些研究?！? 1....[全文]
可以預測近半成的面試官都屬于“盤問型”，他們的風格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。他們的面試宗旨是，“你（面試者）必須有足夠的依據證明你是優秀的，你別想含糊地逃過我這一關！” 我一位同學是這種類...[全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
剛畢業的大學生和有過空窗期想轉行的人都有過這樣的經歷吧，那就是自己明明已經很努力的找工作盡可能多的接受面試了，可還是不停的被“回家等通知”，變成了“拒無霸”。求職時這種情況造成的沮喪一波接著一波襲來，要是沒有一個樂觀看開的心態還真應付不來。并不是安慰，有時...[全文]
作為一個招聘經理，從事了多年的招聘工作，和行業的很多同仁也經常一起討論招聘的一些情況。這里我給大家分享一些我們經常用到的一些測試人才的方法，主要也是針對在校大學生。當然，我還是那句老話，職場的任何技巧只是為了給自己增添一些籌碼，并不能取代自己的能力，而成為自己...[全文]
面試談薪水是一個敏感而又必須面對的問題，因此，如何談就是大家比較關心的問題，那么到底該如何做呢？ 1.善用概數 含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
目前，許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。 在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數...[全文]