績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績，通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持。 績效管...[全文]
當今社會人力資源行業受到了前所未有的重視，企業求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業價值。 薪資福利經理職位要求 1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2.三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷； 2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓； 3.2年以上薪資管理工作經驗； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，...[全文]
在職場奮斗的白領們有時候會郁悶自己突然被炒魷魚或者與升職加薪的機會擦肩而過，也許你并沒有犯什么大錯。其實，在職場禮儀是非常重要的，或許就是因為這些小細節才會讓你與機會失之交臂，下面就一起來看看你犯了那幾條忌諱吧！ 1、直呼老板的名諱或綽號 很多企業...[全文]
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
績效考核專員職位要求 1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業； 2.具2年以上大型企業績效管理工作經驗， 能夠獨立建立組織和個人績效； 3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。 績效考核專員崗位職責 1.協助經理制定和修訂公司績效考核...[全文]
職場是另外一個社會，既然是社會就有對應的社會規則，無論你是桀驁不馴，還是溫順服從，到這里來了，你就要服從這里的規則。 被公司辭退的，不一定是能力最差的人，而是不懂得職場規則的人。 1.不懂得找上級溝通的人 有些工作短期內看不到成效...[全文]
職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。 職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”...[全文]
績效考核主管職位要求 1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業本科以上學歷； 2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓； 3.3年以上績績績理工作經驗； 4.熟悉國家人事政策、法律法規；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績...[全文]
任何一個工作都需要通過不斷的思考才可以提高工作效率，但是對于女性來說隨著年齡的增加，大腦似乎變得越來越遲鈍了。那么，究竟如何更好的提升自己的思維能力呢？ 首先我們得先清楚什么樣的思考屬于思維邏輯的思考？一個人如果擁有更好的思考邏輯，不管是工作還是生活...[全文]
很多人認為在職場上做人一定要精明一點，不能太老實了。我們也常常看到一些老實人被欺負的樣子，真的很可憐。那么，究竟老實人該如何在職場上找到更合適自己的位置呢？身在職場不僅需要智慧，各個方面都應該及時注意！ 1.老實人一定要爭氣 想要在公司里站...[全文]
培訓經理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。 培訓經理職位要求 1.了解行業相關業務流程，具備專業課程的授課經驗； 2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力； 3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力； 4.具有體系建設及維...[全文]
招聘主管職位要求 1.3年以上企業招聘工作經驗； 2.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管...[全文]
怎么讓自己做事快一點呢？職場中總是會出現交不了差的情況，一般出現這種情況，一部分原因可能是自己本來做事速度就慢，太磨蹭，還有就是目標還不夠明確，自己處于疲倦的狀態缺少動力。 1.謹記工作的最后期限 成功人士都會謹記工作期限，他們非常清楚，在...[全文]
培訓主管職位要求 1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業； 2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗； 3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能。 培訓主管崗位職責 1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業...[全文]
培訓專員職位要求 1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。 培訓專員崗位職責 1.協助擬訂培訓與發展計劃； 2.公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 3.培訓活動的具...[全文]
我的朋友老王，在一家商場做策劃，他那里經常搞活動，要大量的采購物料，各家供貨商都來找他。 他和一家供貨的老板混得很熟，那個老板經常請他吃飯，聊天的時候，也是王經理前，王經理后。 那個老板總覺得他很優秀，每個月拿那么一點工資，實在是太屈才了，...[全文]
人事總監職位要求 1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷； 2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓； 3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗； 4.了解財務、統計學、法學...[全文]