企業作出調崗決定，員工是否要服從，如果員工不服從公司調崗的決定，他又該怎么辦？用人單位與勞動者雙方協商一致，采用書面形式約定調崗內容，否則員工可以拒絕企業單方調崗。還有合同規定可根據需要進行調崗是否有效？ 1、問題：企業做出調崗決定，員工是否應無條件...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內容；又該如何證明自己不是在摸魚；職場成熟人糾結于工作做得多但領導看不到。職場達人幫你理清，會說還是會做的問題。 在我剛工作的時候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說是聽這話聽錯了，但...[全文]
孫某系上海某設備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負責市場開發工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，試用期為二個月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經常小錯不斷，業務也做得很差，公司人事經理于2010年9月15日與孫某協...[全文]
企業覺得某個崗位有需要，就會調派崗位上面的其他員工過去，但員工在原來崗位上工作好好的，突然被調崗心理肯定是不太舒服，他們也不太愿意接受公司的調崗。那么，員工不同意調崗怎么辦？ 員工不同意調崗怎么辦？公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。 ...[全文]
1.在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業自身經營發展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當的調動，屬于企業的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。 2.用人單位的變更行為系針對勞動者個人...[全文]
企業管理被很多人認為是一門科學，我們可以稱之為管理科學，不僅如此，它更是一門藝術。在企業管理中，人才無疑是它最核心的部分。一個優秀的企業，當中不乏有很多的優秀的高端的人才。如果一個企業沒有了優秀的員工，那它豈不是成為了一個空殼？ 首先我們要認識到一點...[全文]
如果女職工是在哺乳期的，用人單位是需要予以特別照顧的，我國法律規定，如果女職工是在哺乳期、孕期的，用人單位是不能解除勞動合同的，否則是需要承擔法律責任的。那么，如果哺乳期不同意調崗要如何處理呢？ 如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待...[全文]
辭職，是件難以說出口的事，尤其是非客觀原因導致的離職。客觀的原因我們可以實事求是的說出來，例如如下原因： 1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己； 2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為...[全文]
如果勞動合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協商的情況下，單方面作出了調崗降薪的處理。相信誰心里都會非常不舒服，那么公司單方調崗降薪違法嗎？ 勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由于生產經營狀況發生...[全文]
阿蒙在朋友眼中一直是個“慢性子”，為什么這么說呢？因為她干什么都慢，工作兩年了，用她的話說，她經常早出晚歸，但每個月的業務完成量依然少得可憐。此外，她還經常因辦理業務慢被客戶投訴。 我曾經不止一次勸阿蒙，讓她改改身上的“樹懶習慣”，畢竟這個缺點困擾她...[全文]
單位沒上生育保險 醫藥費能報嗎？大部分職場女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個特殊階段，職場孕媽該如何維權？ 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久，小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請...[全文]
員工的調崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進公司的員工如何調崗也是很關鍵的一個問題，那么新員工調崗管理流程是怎么樣的呢？ 一、新員工調崗管理流程怎么進行 員工調崗，要看是個人主動要求的，還是公司安排的： ...[全文]
周末約著朋友一起聊天，李群異常的開心，我覺得很奇怪，前段時間見面的時候，李群還一副生不如死、想要逃離工作、回家接受命運安排的樣子，怎么半個月不見，就大變樣了呢？ 李群神神秘秘的說，張倩離職了。 我隨即明白了。 張倩是李群的主管，剛...[全文]
中高層人才是企業的核心競爭力，現今企業的競爭相當于變相的人才競爭，更優秀的員工才能為企業創造更高的價值。怎樣才能穩定中高層人才隊伍呢？美國GE前CEO杰克·韋爾奇先生推出的“強制培養接班人”管理制度，不失為一個緩解中高層人才危機的良好辦法，非常值得借鑒與效仿。...[全文]
職場上什么樣的人都有，有些人一心一意往上爬，想要出人頭地。 有些人只想在這里混幾年，然后跳槽到更好的平臺，去一展拳腳。 還有些人最大的快樂就是混日子，到點之后下班走人，從不加班。 不是每個人都想做人上人，有些人，沒有那么強的事業心...[全文]
我們經常把平等掛在嘴邊，可實際上，人和人之間并不平等。 職場上歧視無處不在，有些人甚至已經對歧視習以為常。 我有一個朋友叫樂樂，她是一個很樂觀開朗的女孩，工作起來特別拼命。她的口頭禪是：工作的時候就認真的工作，玩的時候瘋狂的玩。 ...[全文]
員工在工作上因意外或是崗位本身存在的危險問題而受傷，在受傷之后很多員工覺得自己對自己的崗位有一定的懼怕心理，于是在這時候就去向公司申請了崗位調換。那么，員工受傷申請調崗可以嗎？ 如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義...[全文]
一、舉證責任的分擔 新規則第2條規定："當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。"據此，如果一方提出訴訟請求， 就必須對其所依據的事實加以舉證，如果一方反駁對方的訴訟請求，或者針對原告的訴訟請求提起...[全文]