“富二代”一度是非暗含貶義的詞語，代表著一群不勞而獲、平庸無能的敗家型紈绔子弟。所以，即便在金錢至上的風氣下，人們，特別是一些一窮二白的人更傾向于認為白手起家的人更值得尊敬，這當然包含著對自己未來人生的希冀。現代社會，雖然僅僅靠能力出人頭地變得有點難，但至少有...[全文]
在今天的職場，沒有人可以單打獨斗，都需要團隊合作來確保工作的正常進行。在團隊合作的過程中，我們很容易因為過往的工作習慣，使得團隊陷入陷阱，不會取得預期的好結果。無數職場血淋林的案例證明，團隊合作比個體行動難得多，這是因為人們善于獨立思考，最重要的是團隊成員缺乏...[全文]
在中國，職場過勞死已經是一個老生常談的話題了，曾經有數據顯示，中國已經成為全球工作時間最長的國家之一，中國每年有六十萬人過勞死。職場中，頻繁的加班，快節奏的工作方式以及高強度的工作壓力是引發職場過勞死的重要原因。 有調查數據顯示，中國有近四成的職場人員每...[全文]
俗語說：“墻頭草，兩邊倒”。人們常常用此來形容一個人沒有主見，見風使舵。有人說，對于這種“墻頭草”，應遠離為妙，惹不起咱還躲不起嗎？還有人說，應該把“墻頭草”斬草除根，省的禍害別人。 但是也有人說，雖然“墻頭草”那種人心眼多，但是在現在社會生活尤其是職場生活...[全文]
也有些團隊很和諧，上班時間辦公環境一派和諧，下班時間成員會去聚餐聊天。員工們坦言非常喜歡這種氛圍，很多領導者也對此喜聞樂見。但現在有觀點認為，團隊和諧可能是導致員工績效不佳的罪魁禍首。 誠然，這種看似很好的和諧氛圍雖然有利于提升員工滿意度，但并沒有帶來團...[全文]
我們從一所學校出來，但是幾年之后，人們的境遇卻不盡相同，有些人頗得上司器重，薪資待遇在行業內都是數一數二的，有些人忙到要死，卻還掙扎在溫飽線上。差距，就這么毫不猶豫地顯現出來了，你可以憤懣不平，你可以坦然接受。無論如何選擇，二十幾歲的人生，都不該消極對待，更不...[全文]
團建在現代企業中發揮著舉足輕重的作用。每一個高效的團隊，會帶動整個公司的業績，為公司創造出無限價值。團隊建設最重要的是團隊精神。具備良好的團隊精神，團員間就會為共同的目標不斷奮斗，達到最令人滿意的結果。 團建的重要性不言而喻，對公司來說有百利而無一害。公...[全文]
大多數職場人都認為“頭銜”對自己非常重要，不論是去見客戶還是與其他部門同事合作，又或者跳槽到新公司，這都是自己手中的籌碼。 但這并不是一把萬能鑰匙。 當今社會，頭銜并不能直接說明一個人的技能與責任，但人們往往會從頭銜來判斷對方在公司的地位和掌握資源的程度。...[全文]
從決定做HR那天起，就得有應對各種刁難的心理準備。而在各種可能的刁難中，來自退休老同志的刁難，最難應付和化解。 能到HR部門發難的，必然是關乎待遇問題。而退休老同志似乎對這類問題會給予更多關注，他們有大把空余時間來與HR理論，關于退休金（養老金）正常發放和調...[全文]
又一年臨近年末，這段時間人們習慣于反思自己，年初時定下的工作目標根本沒有實現，無論是職位還是薪水。時間是寶貴的，我們工作并不僅僅是為了獲得報酬，如果每一年工作都沒有進步，那么時間無疑是浪費了。人們很可能被這樣的焦慮與自我厭棄打垮。 適度的壓力本是一件好事...[全文]
民營企業正處于快速發展和變化之中，他們求賢若渴，往往會通過各種渠道在人才市場上招賢納士，但人才廣進之后，經過一段時間的磨合之后，還是沒辦法融入，最終導致人才流失，其中原因固然是多方面的，但這也給企業管理者提了醒，公司可能在這類引進的人才上出現了管理失誤。 ...[全文]
團建活動最近在企業中越來越受到追捧，稍微正規一點的企業每年至少會組織一次團建活動，也有很多專門做拓展訓練的公司，做的也都不錯。團建活動的目的是為了增強員工的團隊凝聚力，有些大公司不同部門之間交流很少，團建活動同時也為了促進不同部門同事之間、新老員工之間的融合。...[全文]
昨天和好友聊天，聽他講了這樣一件事。他的一個學生參加了十幾家面試，結果全都被K。后來一位和他要好的HR告訴他真相，之所以沒有人錄取該求職者是因為長得丑。 聽到這里，小編趕緊照照鏡子。看著鏡子里的那張臉長吁了一口氣，雖然長得不是特別英俊，但也不會因為相貌問...[全文]
不管是空降的還是新提拔的部門管理，在剛上任的時候都會面臨一個問題，那就是如何帶好這個團隊。 成為團隊的管理者和單個時候做業務是不一樣的，身為管理者不是要你個人把事情做好就可以了，而是需要整個團隊把業務做好，想要做好這些對一個新的管理者來說是一個很大的考驗...[全文]
第一次聽到“懶政”這個詞是在前段時間熱播的一部電視劇《人民的名義》中聽到的。當時有一個比較有代表性的人物叫孫連成，他對手里一大堆亟待解決的事，能拖就拖，他的愛好是研究宇宙，每天都在拿著望遠鏡看星星。他的為官信條是“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。對于上面的安排...[全文]
學人力資源管理課程時，有關于法律的專門課程，比如勞動法、合同法、經濟法等。老師曾經語重心長地強調，這些東西以后你們用得著。 可是實際工作中很多HR卻忽視了對法律的學習，特別是隨著單位領導法律意識的增強，牽頭在單位組建了專門的法務部門或聘請了專業的法律顧問...[全文]
作為就業者，工作是為了賺錢，那么對于企業來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因為有的人即使工資很高也會選擇離職，究竟是什么原因呢？ 李偉是我的朋友，有一份我們都比較羨慕的設計工作，因為每個月的薪水都比我們高出一大截，而且他的工資比行業...[全文]
在職場中，我們常常會遇到這樣一類人，他們也許聰明有能力，但他們卻不愿意努力，同時也不認同別人的努力。他們經常違反公司規定或者大肆抱怨對公司的各種不滿。他們凡事以個人利益為中心，不顧他人感受。他們自私自立，不懂得尊重他人。職場就像一個大家庭，團隊中這樣的人往往會...[全文]
在職場中，有一類人，不思考、不學習，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和對應手段，讓你遠離混混，雖然不能將其盡除，但也可保自身無虞。 1.求助 這種人常找...[全文]
