雖然嘴上抱怨者，年終了能不能不寫年終總結(jié)，但是你知道最后肯定是你自己乖乖把它寫完的，那么我們現(xiàn)在考慮的就是這個(gè)年終總結(jié)該怎么寫呢，下面就和小編一起來看看一些寫作的注意點(diǎn)吧。 1.事無巨細(xì)，沒有重點(diǎn) 一整年的工作涉及方方面面，大小事情很多，無...[全文]
勞動(dòng)訴訟的問題是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該要知道的知識(shí)，它也是勞動(dòng)者為了爭取自己權(quán)益而該做的事情，在面對(duì)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，很多勞動(dòng)者都知道要為自己積極的去維權(quán)，那么，勞動(dòng)訴訟的性質(zhì)是如何的？ 我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭...[全文]
勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人在這其中可能會(huì)面對(duì)麻煩，要是雙方都不愿意或不能通過協(xié)商的方式解決問題，那么訴訟是最好的方式。在訴訟的時(shí)候也有權(quán)利和義務(wù)要事實(shí)，那么，勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和義務(wù)有哪些？ 一、訴訟權(quán)利 勞動(dòng)糾紛訴訟權(quán)利是勞動(dòng)法律、法規(guī)賦予當(dāng)...[全文]
勞動(dòng)者在工作的時(shí)候是需要與用人單位之間形成關(guān)系，這一關(guān)系往往是勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，大部分人都是前者。勞動(dòng)關(guān)系是彼此之間的聯(lián)系，也有很多人對(duì)它們不懂，那么，勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？ (1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 ...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位就工資、假日等等的問題發(fā)生糾紛的時(shí)候，在無法協(xié)商解決的情況下只能夠通過訴訟的方式來好好的維權(quán)，當(dāng)然訴訟是否能立案還需要知道它的相應(yīng)條件。那么，勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件？ 依據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟，必...[全文]
凡是在正規(guī)公司上班，都會(huì)有社保卡。當(dāng)代職場人對(duì)社保卡也越來越接受，因?yàn)槎鄶?shù)人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到社保卡所帶來的好處。 社會(huì)保障卡是持卡人享受人力資源和社會(huì)保障權(quán)益的信息載體，具有身份憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等社會(huì)保障應(yīng)用功能，以及現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)...[全文]
自己繳納社保劃算嗎？ 1、首先保險(xiǎn)不要斷續(xù)交，斷交對(duì)自己是很劃不來的，像養(yǎng)老險(xiǎn)，你續(xù)交了，退保只能拿回自己賬戶里的，但進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的那么多錢錢是不會(huì)退給你的。不退保的話肯定要交遲納金。還有交費(fèi)年限的計(jì)算，如果你是退了保的，年限肯定是從續(xù)保時(shí)開始算。而醫(yī)療險(xiǎn)斷...[全文]
合同是我們進(jìn)入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項(xiàng)程序，簽訂合同之后，根據(jù)合同的內(nèi)容，工作單位會(huì)幫我們買各種保險(xiǎn)，繳納相關(guān)的社保等等，那么在合同到期后，不續(xù)簽的情況下會(huì)有補(bǔ)償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續(xù)簽社保有補(bǔ)償嗎？ 勞動(dòng)合同到期你主動(dòng)...[全文]
梁總公司新招了一個(gè)員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動(dòng)合同，試用一個(gè)月。現(xiàn)在試用期快滿了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個(gè)書面申請(qǐng)給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會(huì)因此追究公司責(zé)任。那，這個(gè)證明有沒有法律效力？梁總公司可以憑著這個(gè)證明而不...[全文]
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。 我國《個(gè)人所得稅法》第二條的規(guī)定，個(gè)人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。因此，加班工資要算個(gè)人所得稅。 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞...[全文]
為了讓自己在勞動(dòng)爭議案件中爭取到有利的位置，及時(shí)的進(jìn)行維權(quán)是很重要的事情，而這時(shí)候需要證據(jù)，沒有證據(jù)的情況下是很難在爭議中取得勝利。只是有些當(dāng)事人舉證逾期了，那么，勞動(dòng)爭議案件舉證逾期如何處理？ 無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭議或糾紛的時(shí)候，需要及時(shí)的進(jìn)行處理，在無法協(xié)商解決爭議的時(shí)候往往會(huì)通過訴訟的方式，很多人都知道訴訟的時(shí)候得確定主體，那么，勞動(dòng)爭議案件訴訟主體的確定是如何的？ (一)勞動(dòng)爭議案件的原、被告 勞動(dòng)爭議案件的原告，是指...[全文]
勞動(dòng)者在工作時(shí)，就會(huì)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，但是也常常發(fā)生糾紛，需要通過訴訟解決，勞動(dòng)訴訟時(shí)卻有些問題。那么勞動(dòng)訴訟中的維權(quán)誤區(qū)有哪些呢？ 一、是否屬于法院受理 王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致到法定年...[全文]
當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，為了保障自身的權(quán)益，可以通過訴訟解決。勞動(dòng)訴訟時(shí)一般是需要舉證的，舉證可以更明確責(zé)任，使結(jié)果更公正，那么勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任的確定是如何的呢？ 一、舉證責(zé)任的歸責(zé) 舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時(shí)...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成的，是需要直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的，那么，如果勞動(dòng)爭議過了仲裁時(shí)效期可以直接起訴嗎？ 現(xiàn)實(shí)生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的...[全文]
勞動(dòng)者受了工傷者會(huì)后由于用人單位沒有給自己購買工傷保險(xiǎn)，不能夠獲得正規(guī)理賠，受傷者肯定是會(huì)要求用人單位給自己負(fù)擔(dān)起全部的醫(yī)藥費(fèi)，避免賠償上有損失。那么，工傷賠償訴訟期限是多久？ 工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算 工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起...[全文]
工傷發(fā)生之后用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)橘r償問題而發(fā)生糾紛也不少見，特別是用人單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者在拿不到賠償就會(huì)走法律途徑，那么，工傷賠償訴訟程序有哪些？ 1.工傷認(rèn)定申請(qǐng) 2.勞動(dòng)能力鑒定 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ...[全文]
在日常生活中，人們難免會(huì)遇到一些糾紛，使得人們?cè)趨f(xié)商不行的情況下，需要進(jìn)行法律的調(diào)解。那么對(duì)于人們來說打官司是需要錢的，一般普通人們由于請(qǐng)不了律師，無法進(jìn)行辯解，按照相關(guān)的規(guī)定是可以申請(qǐng)法律援助的。 答案是不需要的，法律援助都是免費(fèi)的。 法...[全文]
許多企業(yè)都會(huì)為這同一個(gè)問題憂愁：招人不易、留人也不易，人才總是走得最快。莫不是要讓企業(yè)在激烈的市場競爭中就此倒下？越來越多的企業(yè)開始注重留住人才的問題。深圳獵頭公司認(rèn)為企業(yè)如果能夠切實(shí)從這三個(gè)角度出發(fā)去考慮問題、解決問題，企業(yè)會(huì)更容易留住人才。 1、薪酬...[全文]