在實踐中勞資關(guān)系的勞方指的是勞動者，資方指的是用人單位，職工與用人單位提供勞動服務(wù)后，就會形成勞動關(guān)系，勞動關(guān)系一般以勞動合同進(jìn)行確定的，那么勞資關(guān)系和勞動關(guān)系聯(lián)系是什么？ 一、勞資關(guān)系和勞動關(guān)系聯(lián)系是什么 勞動關(guān)系是勞資關(guān)系的一種，除了勞...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者自己爭取的權(quán)益了，即使在公司有錯誤的時候，員工不說出來，那么公司是不會主動的給你補(bǔ)償款的，誰都會裝傻，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是如何計算的。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...[全文]
法律援助是可以免費的使用的，前提是家庭不好，法院安排的等等情形，工人要錢的也是可以通過法律援助來獲得幫助的，不過是要繳納點點錢的，那么申請法律援助的流程是如何的。 1.法律援助申請表 2.本人有效身份證明，無民事行為能力人或限制民事行為能力...[全文]
員工的工資一般情況是按照月發(fā)放工資，有的是按照季發(fā)放工資，這都可以寫在合同里，但是按照月發(fā)放工資的比較多，但是有的公司運作不是很好，導(dǎo)致很多公司拖欠工資怎么解決呢？ 用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索： 一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動...[全文]
在實踐中勞資糾紛是很多的，勞資糾紛是勞動者和用人單位產(chǎn)生的糾紛，而勞資糾紛產(chǎn)生的原因有很多，大部分是由于用人單位侵犯勞動者利益造成的，那么勞資糾紛屬于商業(yè)糾紛嗎？ 一、勞資糾紛是不是商業(yè)糾紛 勞資糾紛是屬于勞動糾紛，而不是商業(yè)糾紛，勞資糾紛...[全文]
現(xiàn)實生活中，我們時常會看到關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生糾紛的問題，其中引發(fā)糾紛的原因包括了單位對勞動者任意降薪，對此有人會問單位任意降薪勞動者該怎么辦？下面就由好獵頭小編用相關(guān)的法律知識為各位解答。 一、單位任意降薪勞動者該怎么辦 降薪也就是降...[全文]
婦女應(yīng)有的權(quán)益受到損害，可以根據(jù)國家制定的相關(guān)法律進(jìn)行自身維權(quán)保護(hù)，婚假是大多數(shù)女性必不可少的一個假期需求，但是卻出現(xiàn)過很多女員工因婚假被開除或克扣工資的事情發(fā)生。以下是小編整理的相關(guān)法律條文與婦女婚假權(quán)益相關(guān)，希望給大家?guī)椭? 用人單位沒有權(quán)利...[全文]
在一些特殊行業(yè)工作的勞動者可能會受到環(huán)境的惡劣影響，嚴(yán)重的可能會對身體健康形成巨大的危害，很多人關(guān)心惡劣的勞動環(huán)境是否可以要求企業(yè)賠償或者關(guān)停呢？勞動法規(guī)定用人單位環(huán)境污染嚴(yán)重對勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的會依法追究行政和刑事責(zé)任以及承擔(dān)賠償責(zé)任。 ...[全文]
企業(yè)與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的情況有很多，在面對勞動爭議時很多勞動者覺得自己處于被動的位置，根本不知道如何才能處理這種勞動爭議事情。于是有些勞動者就希望能夠找到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謥韼兔μ幚?。跟著小編一起來議論下。 一、勞動爭議可以找勞動局解決嗎 現(xiàn)在...[全文]
在現(xiàn)實生活中很多用人單位招聘女職工時，往往會考慮到女方有沒有結(jié)婚和有沒有孩子的問題，如果女職工懷孕的，生育孩子的時候就要休產(chǎn)假，那么職工承諾不懷孕后懷孕了屬于不誠實行為嗎？下面由好獵頭小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。 生育權(quán)是每個人的基本權(quán)利，所以要求...[全文]
對于很多每天都在“飛檐走壁”工作的小伙伴們，安全才是最重要的。工作環(huán)境達(dá)到一個最低標(biāo)準(zhǔn)是對人的生命的最起碼的尊重。因此，法律很有必要對其做出規(guī)定。 但并不是所有的企業(yè)都愿意多花錢去規(guī)范安全環(huán)境，總是想著這種“萬一”的事不會發(fā)生在自己的企業(yè)，抱著僥幸心...[全文]
未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。我國法律針對未成年工的生理特點，從以下幾個方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)： 1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2.在以下情況...[全文]
男職工的陪產(chǎn)假又指護(hù)理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。但是，我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)均未統(tǒng)一規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的問題。 關(guān)于男職工的陪產(chǎn)假的規(guī)定散落在各個省、自治區(qū)、直轄市的《人口與計劃生育條例...[全文]
我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報對該問題的解釋： 法定節(jié)假日由國家統(tǒng)一安排的，企業(yè)和員工...[全文]
粗粗算，你一個月工資至少8%會進(jìn)到這個叫住房公積金的賬戶里，單位會按1：1的比例繳存，不是工資勝似工資。最近關(guān)于公積金的新政策頻出，如何將沉睡在賬戶中的公積金提取出來合理利用，更是成為大家關(guān)注的焦點。 其實，住房公積金并不是只有買房時才能使用，其實在...[全文]
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的。 一、不需要支付...[全文]
到了年末，許多企業(yè)又開始苦惱員工離職跳槽，人事管理也遭遇許多問題，離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一大堆繁瑣的事情。無論是員工還是單位，很大部分人都認(rèn)為員工主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實際上并不是如此，接下來就讓小編來問您詳細(xì)解答。 一、員工自動離職...[全文]
企業(yè)HR一定要知法，隨時關(guān)注《勞動法》的最新信息，只有這樣才能保證企業(yè)在用人中避免一些不必要的法律風(fēng)險。作為企業(yè)企業(yè)人力資源從業(yè)者關(guān)于勞動法的這些只是一定要搞清。 1.有些勞動合同不得約定試用期 企業(yè)人力資源并非所有的勞動合同均可約定試用期...[全文]
案情： 2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，劉某覺得...[全文]
產(chǎn)假該休多久，國際上并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個國家由于政策和實際情況的不同，對產(chǎn)假的長短規(guī)定也不盡相同。 好獵頭為大家介紹各國對產(chǎn)假的規(guī)定： 一、古巴：至少52周的全薪產(chǎn)假。 二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。 三、英...[全文]