中國電信爆出一個月只有“0.5元”的工資單，被網(wǎng)友笑侃這是“史上最低工資”。據(jù)悉收到這張工資單的王女士是中國電信寧波分公司的一名員工，平時工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績獎勵。新婚不久，王女士懷孕了，并向公司申請了產(chǎn)假。結果公司東扣西扣，7月工資就僅剩這悲催的5毛錢啦……那么，這樣的工資單是否合理合法呢？女性員工產(chǎn)假期間工資應該怎么發(fā)？
|2015/11/11 11:30
根部勞動部門關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
同時，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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