人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、擬定人力資源規(guī)劃，制定年度人事工作計(jì)劃，報(bào)業(yè)務(wù)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2、　制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系；
3、審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；
4、考察、選拔、調(diào)整中層管理人員，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整
5、參與對(duì)部門投資平臺(tái)公司管理者的評(píng)價(jià)工作；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)整體的文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè),35-45歲 ；
2、具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、特別對(duì)于合伙人體制有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力；
6、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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